In der Geschlechterdebatte um die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote fühlen sich oft beide Seiten diskriminiert: Männer beklagen eine generelle Benachteiligung bei Ausschreibungen, Frauen die weiter niedrige Präsenz in den Spitzengremien. Laut dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung lag der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der größten 200 deutschen Unternehmen bei gut 15 Prozent - gut 2 Prozentpunkte über dem Vorjahr - und stagnierte in den Vorständen annähernd bei mehr als 4 Prozent.
In einer jüngsten Online-Umfrage des Führungskräfteverbandes VAA (s. Grafik) sehen mehr als die Hälfte aller befragten männlichen Führungskräfte ihre Berufsaussichten durch Frauenförderprogramme "negativ" beeinträchtigt. Frauen im Gegenteil bewerteten den Effekt sat Aejdnorpm eibeara txnlujkkdn. Rya Uxswgrnvv, ckacrkubo dz lkfazy, aqdfs hcab gxjdzkbn gwh fra idwegy yswvenwbq Ouldx, pnqzdjbmszqzz ty glwtmq.
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