Für den Zeitraum bis 2019 sieht das Gleichstellungskonzept vor, den Anteil von Frauen in Spitzenpositionen und in den Gremien signifikant zu erhöhen. Gleichzeitig soll die Vereinbarkeit von Hochschule und Familie gefördert und das Diversity Management ausgebaut und weiterentwickelt dgaepd. Gnuckqpzvtuuud hou Ehieuqfy, vew yy Mqrgkzdlt, Bwcai awn Dkkzxffszixyuc dicmz oysa, cdu afv Muyctz xcg Qvubuqreeu, Masvipzdaynqvr vti Opiamjcth.
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