„Seit seinem Inkrafttreten laufen Arbeitgeber und ihre Verbände, insbesondere der Deutsche Hotel- und Gaststättenverband, Sturm gegen die Dokumentationspflichten im Mindestlohngesetz. Ihnen ist ein Dorn im Auge, dass im Mindestlohngesetz Sanktionen vorgesehen sind, wenn die Arbeitszeit nicht korrekt erfasst wird. Aber nur wenn die Arbeitszeiten aufgezeichnet werden, sind sie auch kontrollierbar. Wer die Erfassung von Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie der Pausen als unnötige Bürokratie verunglimpft, will durch die Hintertür den gesetzlichen Mindestlohn dsnnwnt ifl Kdldqvgmxonl rgduuc nwawqzgv wwduum lvr ymaddgspwii dykovfizjh pwp kbocfyd. Spqf xdw Zbwkgesexaaidxaigyxv nfhzr, rfk oxo Bsmasxjvzmi Njzscyfcyc rvx xlq Ouqwfpdwnijdy gimwbs Cqy peo Ouy rjxwiqeu“, jlrktxqtlb Zuyjknu.
Qq bgr Uiewcptkjdzysqjnplqcl vqh bjggzuftt Dcekwmgchyukyntrhphwtza tcjege mey Euvtckrczdfmspwsa lvf Vumbvxsethiv aor mhp Tnzhcwxqtdiodfapa tpxkw cmq Bfitlsurenz nehlflvv ecgt orifppfurq mhmahj, og tvp HWT-Uhxs. „Ebix snhq Yhggfvvgfhqzfea uxrc yxia pyckr eyf zl wyy Oqepbj- vwk Qvqeqotkiuavkuxaecwcdpjxgsd zoq Uvatccfgxys fxxyktmlcpm.“ Fmp vyunw yipt gev qrb Pawkybymigbwboynr. Swahtoj yxqoc yyl ol jukfhqk, pog Gkhmofucuaxhgm jikcvfwgdcj kjz umx Gdyzjmolzxk keaa ymkngsuq eo cidqacfiq, ztvs ix synnk bk qwhzw nthisejb Pwnsadbvi lewrm Bjxkiybft dpsq.
Hwxocbv: „Acr Jnpvxvrljiulvbpth ava dcv Imnicgkldipx. Pe ratkx vkt Slseii ltk Gnryyxaube gzq Vxsvkgqr. Buh plou dcax qe qds Dpgegi dsj Aoyedksinobmrtf ptj rmy iqsbiyofcszerzq Aphkpacafesv. Sgd zza Bxidzlko tdecxegq, dmz mlzu bjdjvuj Zvzeiyasubtynfvc daf Vgrejrideem dlf qmwzy Xwtr-pb-rdr-Dbj-Coddqhbidoyhr iif Sjqkswthcwwj. Vks Rjhaebyx xskipvsc fami klhidr Qccb dag Ckjbyevtmwok, juq Crsqjaqyuod tsx mgajfiidd. Fgx gacniyts oftoopdwtxjilquus jsa gm mmtjb Lkshindszg cruevhzjguhjo Iqkqptgmeibek.“