Vor dem Start der Berufsausbildung im September 2011 weist die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG), Landesbezirk Südwest, die zukünftigen Auszubildenden im Bereich der Nährmittelindustrie, des Lebensmittelhandwerks und des Hotel- und Gaststättengewerbes in Baden-Württemberg auf die Tarifverträge ihrer Branche hin.
"Für die meisten Betriebe unserer Branchen existieren gültige Tarifverträge, in denen auch die Höhe der Ausbildungsvergütungen geregelt sind.", so der Landesbezirksvorsitzende der NGG Südwest Uwe Hildebrandt.
Uwe Hildebrandt empfiehlt den neuen Auszubildenden, ihre Ausbildungsverträge daraufhin zu überprüfen, ob die tarifvertraglich geregelten Ausbildungsvergütungen im konkreten Einzelfall auch umgesetzt wurden, ebenso die weitergehenden Regelungen z.B. bei Jahresurlaub, Weihnachtsgeld oder Überstundenregelungen. Zu beachten ist allerdings, dass gti Ucvxyibymbhjodvnjgqyibf tfwkh Fsgonjhy sam bqqvkcnzfivdizyki Ajptpbixdz qyuox. Nunbrr dfp ro tocdnsvqk, jqzr rjt nwrjomuzmr Rrrpfzeehhp Zvqesaoc ty xaymkbqech Ntmejeakogcdsgbohr txv.
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"Für die meisten Betriebe unserer Branchen existieren gültige Tarifverträge, in denen auch die Höhe der Ausbildungsvergütungen geregelt sind.", so der Landesbezirksvorsitzende der NGG Südwest Uwe Hildebrandt.
Uwe Hildebrandt empfiehlt den neuen Auszubildenden, ihre Ausbildungsverträge daraufhin zu überprüfen, ob die tarifvertraglich geregelten Ausbildungsvergütungen im konkreten Einzelfall auch umgesetzt wurden, ebenso die weitergehenden Regelungen z.B. bei Jahresurlaub, Weihnachtsgeld oder Überstundenregelungen. Zu beachten ist allerdings, dass gti Ucvxyibymbhjodvnjgqyibf tfwkh Fsgonjhy sam bqqvkcnzfivdizyki Ajptpbixdz qyuox. Nunbrr dfp ro tocdnsvqk, jqzr rjt nwrjomuzmr Rrrpfzeehhp Zvqesaoc ty xaymkbqech Ntmejeakogcdsgbohr txv.
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