Bei der Tagung „Der menschliche Faktor in der Organisation 4.0“ stand in den vergangenen zwei Tagen (22./23.03.2018) der Austausch von Führungsexpertinnen und -experten im Mittelpunkt. Welche Herausforderungen, welche Chancen bieten sich für Führung in Unternehmen, die verstärkt durch Digitalisierung, Demokratisierung und Flexibilisierung geprägt werden?
Die Frage, ob die neuen Organisationskonzepte den Menschen überfordern, beantwortete Ursula Schwarzenbart, Head of Talent Management der Daimler AG, in ihrem Statement folgendermaßen: „Mit Leadership 2020 haben wir bei Daimler einen grundlegenden Kulturwandel angestoßen. Wir stärken unsere Führungskultur, Abläufe werden schlanker und die Eigenverantwortung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigt. Damit fördern wir eine moderne, von Vertrauen
Die Frage, ob die neuen Organisationskonzepte den Menschen überfordern, beantwortete Ursula Schwarzenbart, Head of Talent Management der Daimler AG, in ihrem Statement folgendermaßen: „Mit Leadership 2020 haben wir bei Daimler einen grundlegenden Kulturwandel angestoßen. Wir stärken unsere Führungskultur, Abläufe werden schlanker und die Eigenverantwortung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigt. Damit fördern wir eine moderne, von Vertrauen
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