Geopolitische Verwerfungen, technologische Disruption – etwa durch KI, Wachstumsschwäche, demografischer Wandel: Unternehmen stehen von vielen Seiten aktuell unter Veränderungsdruck. Auf eine Transformationswelle folgt die nächste. Ein aktuelles Buch zeigt: Viele Unternehmen versuchen, den aktuellen Herausforderungen mit Managementwerkzeugen aus dem vergangenen Jahrtausend zu begegnen – und vergessen dabei die eigenen Mitarbeitenden.
Der Wandel hat einen Burnout – und mit ihm die Unternehmen. Permanente Veränderungswellen setzen Belegschaften und Führungskräfte unter Stress. Laut Gallup State of the Global Workplace Report von 2025 stehen 40% der Mitarbeitenden täglich unter Stress. Nur noch 21 Prozent haben eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber.
Ansätze
Der Wandel hat einen Burnout – und mit ihm die Unternehmen. Permanente Veränderungswellen setzen Belegschaften und Führungskräfte unter Stress. Laut Gallup State of the Global Workplace Report von 2025 stehen 40% der Mitarbeitenden täglich unter Stress. Nur noch 21 Prozent haben eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber.
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