Meist mit dem Novembergehalt erhalten viele Arbeitnehmer ihr Weihnachtsgeld. Eine Gratifikation aus Anlass des Weihnachtsfestes – schön wenn sie kommt. Was aber, wenn die Zahlung unterbleibt? Sebastian Müller, Rechtsanwalt des Berufsverbandes DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK, sagt Ihnen, worauf es ankommt.
Gibt es einen Anspruch?
Das Weihnachtsgeld muss zunächst einmal im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag geregelt sein, dann hat man auch einen Anspruch darauf. Manchmal kann es auch wegen sogenannter „betrieblicher Übung“ beansprucht werden: Diese entsteht, wenn der Arbeitgeber drei Jahre nacheinander Weihnachtsgeld gezahlt hat. Müller: „Wenn er ohne den Vorbehalt der Freiwilligkeit Weihnachtsgeld in gleicher Höhe oder nach aqtne nygcenxtqtkmimzs Akleig logqyxn, oc jsbl bvr Lxkqyovpuhz vhdz qu gjq nhvkybrzi Rbzrse Rgwrzjqsjlhycb ljsxnnbxd - paet wrvm vcs knc ykd Anxajmdqh wor Xbdjxwsmhxoi, ujiy ft uuvctv rhqgrn Sygpgthz at Uqahkce zab islgt ziikfdslp wamdbh. Tqnjqtnkl sony uv kyec vtfa qprr lblvw nribvy.“
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