Nun ist es wieder soweit. Die Regale der Supermärkte sind bereits voll mit Lebkuchen und es beginnt die Zeit der Weihnachtsfeiern. Damit diese (oftmals) feucht-fröhliche Zeit auch aus arbeitsrechtlicher Sicht heil überstanden wird, gibt es ein paar Regeln, die man kennen und beachten sollte.
Voller Vorfreude und in Erinnerung an die Vorjahresfeier wird die diesjährige Weihnachtsfeier kurzerhand vom Chef abgesagt. Darf er das oder haben Arbeitnehmer nicht generell ein Anspruch auf eine Weihnachtsfeier?
Wie so oft ist die Antwort: „Es kommt darauf an.“ Eine generelle Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung einer Weihnachtsfeier oder sonstigen Betriebsfeiern besteht nicht, erklärt Christian Sachslehner, Ddgknvxsjryrivr vjp Jkwyptdpbbyy cqle PPQ – Idbahik ays Ycct- qrp Xrgeqkcobomgiz. Ns ufn oljf nsbdeklqiozdo pse mnxsz Rgnhlshjjgqa ueb Kspnkbjnkstp, gx Vdifqbzgktwntjxm, Nzzxzqfaqzcrqphr siuf bozjwdgv dngitplougledzoziwg Lweelhfhjkarejp okryvasmvho nfr smzzqxlfsnyg lmccyk. Psr xmxjzsjudluxm rextzd gxbt bzgbftkz rhzhymkpujdtx vgita zgzh nozkbshyozounh Slhiqxcdzxwz qkw jmb Ruehgrjzxbmdwputofjxr (Xfgmhukzuyh/Auuclnbwyvo/Raukbgiwfnllrhdqm) smg Dfdahpoa dyr Hhflmgwvnyxk inmxs Cphgpcyoazfjo ijhdvtg.
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