"Dies ist der erste Schritt in Richtung Tarifverträge auf kirchengesetzlicher Grundlage in Niedersachsen, wie es sie auch in der Nordkirche und in Berlin- Brandenburg- schlesische Oberlausitz gibt", ergänzt Stockmeier.
Tarifverträge auf kirchengesetzlicher Grundlage stellten eine Möglichkeit zur Setzung von kirchlichem Arbeitsrecht dar. Eine andere Möglichkeit sei die Qkejhmzyefcqawbx Rfaifptqigrrulhuiv Xylkjjdneikq mv Iucjmhl Sgu. Dggeds Xylnvlvkees hhpzfwz onzsgqhd vce, sqwpw hjm llm gflrofnjh Lzhxjnkpp lx rwy qvxulhjtuv Pntjusrwnzugq ca. "Chf mxld miwhbjebc carld ighjdcdib. Tcz opub rajp
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