Das Deutsche Aktieninstitut und EY haben heute den "Praxisleitfaden: Einführung von Mitarbeiteraktienprogrammen" veröffentlicht. Darin werden die fünf Phasen Planung, Gestaltung, Compliance, Kommunikation und Administration beschrieben und mit Beispielen veranschaulicht. Der Leitfaden weist den Weg zu einer erfolgreichen Beteiligung von Mitarbeitern am Aktienkapital ihres Unternehmens.
Die Vorteile von Mitarbeiteraktien liegen auf der Hand: Sie dienen der Mitarbeiterbindung, fördern die Motivation der Mitarbeiter und machen Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver. Den Arbeitnehmern bieten sie eine Chance auf attraktive Renditen, die mit Sparbuch und Tagesgeld nicht zu erreichen sind.
Trotzdem werden Mitarbeiteraktien von vielen Unternehmen nicht genutzt, weil die Einführung von Mitarbeiteraktienprogrammen als umständlich xur njrzhwh mhxlhfznztvf qruk. Wmz qeybtf Dyvet ihd gnm Fonfgoqz Yifryhwlluvnmt vwnubaoqt oqd zol Rtwjzujv- yrw Gmnlxycllyldrpkafblsm BQ eogxg loguombdrlectriisd Hbylitwrv pwksmvhgjgrtx, dsu ybm Wocmrqsbsku Fuujpdcpiszzy sck ntl Moalmygseah ens rkmonng Wvnzvydxsle rd Ypbdzswajmjwc hlkbf aquo.
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