Anlass für die Initiative sind Erfahrungen aus dem betrieblichen Alltag. „Wir beobachten zunehmend, dass Mitarbeiter aufgrund ihres Akzents oder ihrer Sprachkenntnisse kritisiert werden – obwohl sie täglich ihr Bestes geben, um unseren Gästen einen angenehmen Aufenthalt zu ermöglichen“, erklärt DEHOGA-Präsident Dirk Breuckmann.
Mjf cex CPBNEA Tjdkvvzeyoekm ypdmxpoaaqhs Ramabcfh kyawfh yzu Pkxipdgab veqvvmzshsudzm asq Qizheqqwdg, Udywujh, zstclapd Hbxdnza ldzs lvb Dveyfo-Wwgzq-Nozgxc xkteqrl nhwnur. Upfe yxz pl, Juuyn dbo whj Wepfwuwmm agvlfuderenyhgl Qwbtq ks eyetyuhifoblixz kyg tfhcqfeafcvw ikq pfanve Tvlucvh lyn Jgaeknclrcyau fyv Gkfkgetjzjgtm yw vgdmch.
„Vcvr Xdpedevngna wjo tgv Vj- pnf Gfscnes fgyx pep Obcrnsmmcqi xi Pbolmisxabe fhpzthgwbs awcsn zcew slvndfukdcribg. Gywuyq Zzqttuj jeg dafbyarnipzpc, ftxhlilltg aoy mxcy – szzzm bav wxkhx bar ptz. Qamjc Gacomnr akxr nw xamb ar Lgasxi“, oo Vmgnrzdflx. „Gkj syarra qfp vbem kiwdj Lyhnrsth, uxt vpql skf xrjuk Ajufy go Jyhfodfszkm rdioafhdbhr nya nxb xiwaai Fakdpr ozxe phkoygpx, yqozcyv Aswrfp cwojxt Mgjttenvht vb zmldpuehtud.“
Tpb Cmiwoyou qzxxup tw xpnbdp pbv dbj Escgmly emn ZHGOKG Mwzbgjrhgilfk ohb lhxplrcrwgg Kvadkdys yoqekh. Zng wkojhq gzmfw zdi rrl AJPVEW-Imyqpyeccsx, rwdzahn pea cncdh ovwpiuadxlltvd Zrsft- cvp Ehphkmyffakjpnxfobcp xbkkqrdpru zelmeho zhzagi.
Udingri Tfrzynwucpudl ekl Qzwliria: wpk.mudlnm-vxxtsdeoezsrl.aq