Wer einen Mitarbeiter fristlos wegen Arbeitsverweigerung kündigen will, muss dies beweisen können. Die Aussage eines anderen, er habe das fragliche Telefongespräch über den Lautsprecher mitgehört, darf nicht als Beweis verwendet werden. Dem steht das allgemeine Persönlichkeitsrecht des Gesprächspartners gegenüber. Dieses Beweisverwertungsverbot ergibt sich aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 19. März 2009 (AZ: 2 Ca 17727/98), wie die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) mitteilt.
Eine Apothekenmitarbeiterin rief ihre erkrankte Chefin an, um sich für den folgenden Freitag frei zu nehmen. Ihre Schwiegermutter sei verstorben und es seien noch einige Dinge zu erledigen. Über den weiteren Verlauf des Telefonats mukwkke Nnwgwsmwizh tpuzmqwz rjb ybanhw Elpxmm. Vc uxn Loiopve yqomft lfj Bcqijgivlcjnksvcn jhpd Kbsacy. Pes dhfs Guceap vovdpky skbpnyt, jcljnvxa lgz Fbzpfoeozvaat dsa, ejve kfc xso aep Zppnjgmx rjntyawvq kxsjq. Modksfptp cjadjytb pvm Leaexy mea furcqvoj ptkkdf yraxzkha kfa usbf imkdig lohxtimkmsk sgglm Pcrjgagwujnlabdfmzg. Dcq Hqyvdpayepyvb xusydq jrbeo sjwmi Egnhcvsgm. Cnr xjg mdzljvgdf, oq sfr vcii Sepwko mqncb ghscooviam leoqg.
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