"In drei von zehn Unternehmen hemmen komplexe Hierarchien die Entscheidungen", resümiert die Unternehmensberatung Steria Mummert Consulting die Ergebnisse ihrer aktuellen Studie in Zusammenarbeit mit dem F.A.Z.-Institut. In vielen Unternehmen sind laut Studie die Verantwortlichkeiten und Aufgabenbereiche der Mitarbeiter nicht eindeutig geklärt. Die Folge: Langwierige Entscheidungsprozesse behindern effizientes Arbeiten und belasten mitunter das Betriebsklima. Um eine solche Entwicklung zu vermeiden, hat die Deutsche Vermögensberatung (DVAG) bereits vor 35 Jahren eine intelligente Organisationsstruktur entwickelt: "Mir war es wichtig, ein Konzept zu schaffen, das auf einer Mischung aus selbstständiger Tätigkeit und der umfangreichen Unterstützung einer familiären Berufsgemeinschaft basiert", sagt Prof. Dr. Reinfried Pohl,
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