Flugbegleiter:innen hatten auf Anwendung von Tarifverträgen zur Altersversorgung aus dem Jahr 2013 geklagt
Mehrere Jahre andauernde Verfahren wurden vom Bundesarbeitsgericht entschieden
Die Anwendung bestehender Tarifverträge könnte von den Auswirkungen des Urteils betroffen sein
Urteilsbegründung steht noch aus
Mehrere Flugbegleiter:innen haben auf die weitere Anwendbarkeit von Tarifverträgen zur betrieblichen Alters- und Übergangsversorgung geklagt. Die Tarifverträge waren 2003 mit den Gewerkschaften ver.di und UFO geschlossen und sind arbeitgeberseitig zum 31.12.2013 gekündigt worden.
Eine sich anschließende tarifliche Folgeregelung wurde alleine mit der Unabhängigen Flugbegleiter Organisation (UFO) abgeschlossen, die sich im Kabinenbereich der Lufthansa zwischenzeitlich zur mitgliederstärksten Gewerkschaft entwickelt hatte.
In einem mehrere Jahre dauernden Rechtsstreit hat
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