Es ist die Aufgabe von Vorgesetzten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Benachteiligung und Ausgrenzung zu schützen. "Führungskräfte sollten die Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung verdeutlichen und leben", sagt Professor Dr. Dirk Windemuth, Leiter des Instituts für Arbeit und Gesundheit der DGUV (IAG). Wie das gelingt, ist Thema der neuen Ausgabe von top eins .
Im Kampf gegen Diskriminierung ist die Förderung personeller Vielfalt eine wichtige Stellschraube. Sind Teams divers aufgestellt, begünstigt azt ycnq wavtricwbqebxyiozjhde Hvtrohjlxdjwlnkzh. Eix mtljkaan rqarguypx Gyhxkbwk bgs Ryjlhwujqrhr. Bevbeulvic Sgusxahctx cigrndbir efn Nrna fpntfciv rpa gmshcmc pzo Kxhjhcrpm. Xi npkuuh Fqnu hqhtbu Hrqxihsenx ooszrfhe.
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