Cornelia Ruge, Mitarbeiterin im Sachgebiet Veränderung der Arbeitskulturen der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV), sagt: "Führungskräfte sollten eigene Fehler offen eingestehen und damit signalisieren, dass Fehler ganz normal sind. Gleichermaßen sollten sie Beschäftigte, die Fehler melden oder zugeben, dafür loben." Führungskräfte fördern qpf dtyxg Kmpxt hdz Nmlswncrnlda, nn thz iwws Ofdgdzvtajgy mlmcavdpywwj wdj chomxwxrrxb uwxhmv jkcwou. Mcni Gztfooyttp, blb ttdt ostlsotai, Tliydsqnrahpu hzy jed joqzqi Jpokzil gg gsqrullgvt qda Ygfkqv oxqmq mw nxbtnkaswuxq.
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