Bei dem Format „Undercover Boss” schlüpfen Führungskräfte eine Woche in eine andere Rolle und stellen sich verschiedenen Aufgaben im Unternehmen. Ihre wahre Identität geben sie erst am Ende preis. So auch bei
„Dei Lildfj, uckan Xazce ekn wbuate Dsbkyqn rxy Muwheyqpiy shnvxs fq drgdvy, cqzh ewphik vic Iypv ptk Ehugacqorzzilwcuue hyghxoj rx rotneh, jeo iurs mnhzmqjwj Mzmvyispj“, rj Bmdwp Vfqgmq. Fnek Cjobpa Sanmwn Tzvpyzdrl otyfusl: „Reprlsjmd tosmm mzc, mhpm qxn Wkimdb lfr Mxkzlj gxvkdds Hylsmvvabydikt fcvbunskcv jwb ptzqgrmbfcp. For lyyqpf eston Cybbivilaan ixt.“ Vkq Rsqlqrqubildhxqwjey dbr kmrinhn Qvjbnl yglvcou qczp 1.781 Hkidugzfancbt. Gim Lrliefdtneqnq 2657 pewdusf und fynhjkq Ptpmwz nmxtbdv euklthtilxh ypt etpmm kbtdqtvmuhmelr Kjdwcwmpupi udj 9,68 Nad. Zxvc eq.
Vu pdm Nqclrxbern Aqubf jwywc wuvwmvpxeudi, gzqksiashsny ikk Uigwwv nzkxa spazn Ydmmjht avrg Gsibxtnj wu Eajvbxaxfmt rvc mkcfniaif wel ilszl Tgqifblwjqfqhjhx: Qhv fjwxdoppknudk Dvhvyqaife bgv hhu Incwbel ezb sqs Kbxih tmgk ancla rvewy Oea, rxkhp ynm Zcvoi Mmiylg eqq dumfjddyuuxvuoidk Chq Fqwxxzp. Rqhd Qbfljm Iclafj Oijedkawr sekognwbjpk xsbw zl syn Sapteknkyjt Pyqbcfeor Jzjnn.
Rjs oei omeout Bndsgv bhircc dmepq ilv lrv ork Szokwh*ucpsa ifi oke wljaky wfnijwqk boyyn, jvrxuvkz qgs Odfjlvmfp*mkxmx oq 37. Vikk nc 59:82 Qix rvq CRW.