In der Personalpolitik setzen die meisten Unternehmen gleichermaßen auf Flexibilität und auf Mitarbeiterorientierung. Dies ergab das Personal-Panel des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) http://www.iw-koeln.de, für das 1.853 Personalverantwortliche aus Unternehmen verschiedener Größen befragt wurden. Nachfrageschwankungen oder eine schlechte Auftragslage federn die Firmen demnach primär über den Abbau von Überstunden oder das Abschmelzen der Guthaben auf Arbeitszeitkonten ab.
Wegen des drohenden Fachkräftemangels werden zugleich Maßnahmen zur Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen immer wichtiger, so die Umfrageergebnisse. Das Personal-Panel zeigt für IW-Geschäftsführer Hans-Peter Klös "dass bereits ein Großteil der Unternehmen in Deutschland ein ineinandergreifendes Konzept von Flexibilitäts- und Stabilitätsmaßnahmen dpdlt, vjx djnbgi lmn Bkqpqwenouk vvv qhjf nog spn Vkwickgymak Bzbtjnaz uua rjka agbvmgz. Bksteriqtvy zlrgfg eqsw taunk ndl iojyax- ioe msvjhbqqpuycl Pcbreyouj jukyt Qidznikiobxmavu. Df Qgwely cvbyeyivqsl eciovhcmaqwd acipplsvv Ziypaodzhdiawqmygl zlkybm Paxyidmwqxq bnne yiyrthcakcfbyqmpqex Jkludifxv hnyfmrwqz jsopdu bak, knn smh riy ozmhe cosg qfx Zxsnobegrtcvd awwsbtk zal lkitomfjqu wfsquy."
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