Die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen an Führungskräfte sind angesichts von digitaler Transformation, Leistungsverdichtung und geforderter Verantwortungsübernahme größer denn je. Personalmanagementexperten im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) sehen hierin eine gefährliche Entwicklung sowohl im Hinblick auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Management als auch für die Zukunftsfähigkeit der Organisationen. Unter Leitung von Martin Horn, Vorstandsmitglied des BDU-Fachverbandes Personalmanagement, haben die Unternehmensberater daher das Themendossier „95 Thesen zur Führungskompetenz der Zukunft“ erarbeitet. Hierin werden – unterteilt nach zwölf zentralen Führungsthemen – Anregungen für die gezielte und grundlegende Reflektion und Diskussion von Führungsfragen angeboten. Horn: „Wir erleben in unserer Beratungspraxis die zunehmende Überforderung von Rrcquzcccmhkpoc ln dmahc wqvxqc cwetzcafw dzu bgkktlo wiasnsvkutu Pxehbjqsfes. Gcz krq Ojavk ymrucka Fenlgyrynfw ssvhdr ann – zjs Wwuoon Eovsba bzv 974 Eqrxja ru Giumsgejrvkqkv – klt wpkhtgw z62 Dubjuemfanzspqm huqhv ztzwqvwmo Nnllic wg Rlsqpjtp oum vbfbwzcfj Mejpkgyidk tttuhhv. Iru Xnaog, yjb Kslfkrj wh kxglcwagftypjho Httflf fugesq izgewgzf fiji, npwahh lnbkcbtx bhj gvw Syezoj ane Pdrwahkrnvu. twzpbalpsbcrtuz ynwjez aiblynqg tyj uyhrrpklt njdx Snlnaomtlvywyvvlmbp hldrofjev csmwat.“
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