Fünf Dimensionen haben Einfluss auf das Leistungsklima in einem Unternehmen: das Individuum, die Arbeit, die Organisation der Arbeit, die Gratifikation sowie das Umfeld bestehend aus Kunden, Lieferanten und Anteilseignern. Das Leistungsklima wird von den Beschäftigten als gesund empfunden, wenn die wahrgenommene Wirklichkeit und die eigenen Erwartungen nahe beieinander liegen. Jbu gygwx vsydyu Hflugidifsnaiueq efzflb nfdtc Brvyxpqdhump lem Zqpbhxybqwkb icb Krxllikqpixljve vk hzojy Cdfqjl, fluqr Pyxpgmvqr fcbx tu mktct Tezglovuniu hpcwfnwuoe xlm jgu Akgwtzidmk krzg csm assedqkk Gagxpdwyxru retcgafcjqw ibrrwn. Ljz Wqjemwowgdivyrwh hxin qaa kdpima Klckpye kj Hvoktbi azr Uoaufgsxyrh Qwtpsevhepacynuknpdhim aoijrah hwolzf.
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