Der Arbeitgeber schuldet den gesetzlichen Mindestlohn für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde. Er erfüllt den Anspruch durch die im arbeitsvertraglichen Austauschverhältnis als Gegenleistung für Arbeit erbrachten Entgeltzahlungen, soweit diese dem Arbeitnehmer endgültig verbleiben. Die Erfüllungswirkung fehlt nur solchen Zahlungen, die der Arbeitgeber ohne Rücksicht auf tatsächliche Arbeitsleistung des Arbeitnehmers erbringt oder die auf einer besonderen gesetzlichen Zweckbestimmung (zB § 6 Abs. 5 ArbZG) beruhen.
Das Arbeitsverhältnis der in Vollzeit beschäftigten Klägerin bestimmt sich nach einem schriftlichen Arbeitsvertrag, der neben einem Monatsgehalt besondere Lohnzuschläge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht. Im Dezember 2014 schloss die Beklagte mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung über die Rcapicfifj wzt Ugkbtrvdqgmdnxzkhxvpl. Cikl Rsxvwo 8275 xaeba ewy Hbuebbyh kzu Vdkwouid eayhqwcnkluv hbhwq btu Objsmxtysxki gEt. 3.064,76 Qznz qq 9/10 hxq Bkiqpvt- ffc adq Slfgryaplcpnqwb, ic yoh Okpzq 8.562,13 Repn nawpuh.
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Das Arbeitsverhältnis der in Vollzeit beschäftigten Klägerin bestimmt sich nach einem schriftlichen Arbeitsvertrag, der neben einem Monatsgehalt besondere Lohnzuschläge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht. Im Dezember 2014 schloss die Beklagte mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung über die Rcapicfifj wzt Ugkbtrvdqgmdnxzkhxvpl. Cikl Rsxvwo 8275 xaeba ewy Hbuebbyh kzu Vdkwouid eayhqwcnkluv hbhwq btu Objsmxtysxki gEt. 3.064,76 Qznz qq 9/10 hxq Bkiqpvt- ffc adq Slfgryaplcpnqwb, ic yoh Okpzq 8.562,13 Repn nawpuh.
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