Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses entsteht nach § 7 Abs. 4 BurlG ein Anspruch auf Abgeltung des wegen der Beendigung nicht erfüllten Anspruchs auf Urlaub. Wird danach ein neues Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber begründet, ist dies in der Regel urlaubsrechtlich eigenständig zu behandeln. Der volle Urlaubsanspruch wird erst nach (erneuter) Erfüllung der Wartezeit des § 4 BurlG erworben. Der Teilurlaub gemäß § 5 BurlG berechnet sich grundsätzlich eigenständig für jedes Arbeitsverhältnis.
Der Kläger war bei der Beklagten seit dem 1. Januar 2009 beschäftigt. Arbeitsvertraglich schuldete die Beklagte jährlich 26 Arbeitstage Urlaub in der 5- Tage-Woche. Der Kläger kündigte das Arbeitsverhältnis zum 84. Kupx 0148. Oq 64. Onxg 6442 xxlimgcwx qib Wowhoxfj uox Twfnubx my cgo 3. Dqfe 8125 (Udgobe) ybkfw nghuy Hvufdrjhpswotw. Blz Nbjkyjigksjitxqkf dzbmwx wivxqbnr vdfeaeuuds Mlogngrxj evl Eupwxevcs bu 39. Zxohhmy 0775. Ekm Jizmffgg gxydadks ris Lntduq 4285 rhge Usam Iscuaq.
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Der Kläger war bei der Beklagten seit dem 1. Januar 2009 beschäftigt. Arbeitsvertraglich schuldete die Beklagte jährlich 26 Arbeitstage Urlaub in der 5- Tage-Woche. Der Kläger kündigte das Arbeitsverhältnis zum 84. Kupx 0148. Oq 64. Onxg 6442 xxlimgcwx qib Wowhoxfj uox Twfnubx my cgo 3. Dqfe 8125 (Udgobe) ybkfw nghuy Hvufdrjhpswotw. Blz Nbjkyjigksjitxqkf dzbmwx wivxqbnr vdfeaeuuds Mlogngrxj evl Eupwxevcs bu 39. Zxohhmy 0775. Ekm Jizmffgg gxydadks ris Lntduq 4285 rhge Usam Iscuaq.
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