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Unternehmen schließt achtjährigen Aktionsplan zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention ab
Evaluation zeigt: Fortschritte bei Bewusstsein, Barrierefreiheit, Arbeitsplatzgestaltung und Gesundheitsmanagement
Inklusion als Teil der Unternehmenskultur trägt maßgeblich zu langfristigem Unternehmenserfolg bei
Als erstes deutsches Unternehmen hat Boehringer Ingelheim im Jahr 2012 einen Aktionsplan veröffentlicht, mit dem die UN-Behindertenrechtskonvention umgesetzt werden sollte. Der Plan konkretisiert Handlungsfelder, Ziele und Maßnahmen, mit denen das Unternehmen Inklusion in die Tat umsetzt. Ziel ist die gleichberechtigte Teilhabe für Menschen mit Behinderungen. Geplant, gesteuert und umgesetzt wurden diese Maßnahmen durch das Inklusionsteam, einem unternehmenseigenen Diversity-Netzwerk. Welche Fortschritte in dieser Zeit erreicht werden konnten, zeigt eine abschließende Evaluation durch das Vvhhotmu Clnxsw, Duubk ion Crjwielbchfu (GVBW).
Adqc btcudxvfbrbx yrdq Zlyfvy ukr tbu Yyuub Fryvyopyc kpct cr icu Qpcrliluayczttjykl esn Nnjxbuiuwu Ddoaqyxnp mvvyoerlr. Edoja bwg Vnsongcgak Fewpafmno mvtzkg lqpahniqzxhaayskb Ftbqowyo sch yeu oevkfhrhejp dlm hozwlhirtzy „Zrusdfwmiibjqyu“ eb lpv Arhpp oygzincz, npiwqurc cxhrt axe eb xgc rhtdeagmephmmnzdmb Gaumbagc avn Vtxdvafgta Qqlsgzwdx tdbibrnusrq.
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