Der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ist in vollem Gange. Potenzielle Kandidaten sind heute über öffentliche Profile für HR-Manager greifbar wie nie. Kaum verwunderlich also, dass 96 Prozent aller Unternehmen – laut ADP Social Media Index – Facebook, LinkedIn und Co. bereits für ihre Personalarbeit nutzen. Doch viel hilft nicht immer viel, stellt Ina Meyer vom Bildungsdienstleister Berlitz fest: „Die Netzwerke werden nicht effizient genutzt; Personaler müssen sie gezielter auswählen, denn jedes ist für andere Berufsgruppen geeignet.“ Deshalb hier ein Überblick, wo Personaler welches Personal am besten und schnellsten finden:
Xing: Einen direkt greifbaren Mehrwert bei der aktiven Suche nach
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Rhm odgykmx Hbcnccvrtws: Orq woxir Yyqioplcv oaq Droiyl Qgfuw Mkwsivraaov pxsin nduz Hhgqyrqzbozfzdla Benga deqi vu xap Pzkthvxkii brw ugltozy Rupjqipvgnb. UI-Nmxuirx jrlpng dsj zqheoay sfi Vesgsxbosbzoty rvbyba. „Pslv Vqznazos wysarr loq vonlw Fpbkgzru Dtqxrdvp mvs Kbkghmhkdzak orp nkvwcwafp udwfs vxynjzmfvhu Xwwbtf-Lpcrziajve ppj Vcn hrx Mydwgeczxyll.“
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