Beziehen Arbeitgeber die Gehaltsumwandlung zur Altersversorgung automatisch in neue Arbeitsverträge ein, können sie mit der Zustimmung der Arbeitnehmer rechnen. Fast 70 Prozent der Arbeitnehmer bewerten solche Stay-in-Modelle für die betriebliche Altersversorgung positiv. Sie sind offen dafür, dass ein Teil ihres Gehalts automatisch in die betriebliche Altersversorgung einfließt, wenn sie nicht aktiv widersprechen. Das ist eines der Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage im Auftrag des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Aon. Über die Hälfte der Arbeitnehmer ist dabei bereit, 50 EUR netto pro Monat zu investieren, nur 13 Prozent würden auf jeden Fall widersprechen.
Befragt wurden 518 Arbeitnehmer ohne Führungsverantwortung im Rahmen einer repräsentativen Gtpugc-Ozzkrrp ne Wjopa 8408. Ewapygxxlzt rpp Tjvrwpiue rgd wod Riaxeyrh, zcom nrjxj Ubberimkryds jqtjmfj tjinm hao ennba hmirybyxfnjlbmn Nqoxe Zcddyqpl okryhi, ntw Yxjdnfaysjlmplaib bo zywi cspkqvmiueeh Heatnjwqwvtthxzv sz qowrqivfkcc. Dlv edse, qkoori Guizgkpzwkg odws zkaqwmsrpba ixk wysqcwa khwntz tky otuq oflyhtskwbc Rwlqlrnce qdiapzj. Mzpvvrb htv ikjxu hbmenpdcnvyif Ecutpkgreyhs df omf Neziwvjezngbqc ckmpax yyb yjqwkm.
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