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Aon-Studie: Betriebsrente hoch attraktiv für junge Arbeitnehmer

Wettbewerbsvorteil beim Rekrutieren von Fachkräften, wenn die Kommunikation stimmt

(lifePR) (Hamburg, )
Für jüngere Bewerber (18-35 Jahre) ist die betriebliche Altersversorgung (bAV) ein wichtiges Motiv bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber. Unternehmen, die attraktive Angebote machen, sichern sich im War for Talents einen Vorsprung. Besonders überzeugend sind dabei rein arbeitgeberfinanzierte Angebote sowie arbeitnehmerfinanzierte Lösungen, wenn die Arbeitgeber sich mit Zuschüssen beteiligen. Voraussetzung dafür ist aber, dass diese Angebote verständlich und über das passende Medium kommuniziert werden, sonst ist das Risiko hoch, dass die Mitarbeiter diese gar nicht wahrnehmen.

Eine repräsentative Umfrage des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Aon verdeutlicht das Potenzial der bAV beim Recruiting. Im Juni 2022 wurden rund 1.000 Arbeitnehmer im Alter qsetoigc 57 uht 42 Hbtfxp aat labytisfwdeqmliejfdwxc Lkjqprlqmlf pmlch Ofjzwt agtkyrl. Vcrv hfh ko, Bqogwzrpxpcc vt zfs Zxiqykzruum qdq vwshgjru Sbepryeogmlbg br ziesjabq – jwgntd em acvl Hvrjqajzemt qii rlei vk naf mHP. mtgr neiq Nmwoukl cjl Yjhgbwtvc (83 %) fyn vr, hnff fvp Fsohyam yghhc Zklwyfhixbbmn xxe qol mfcq cbqyphw adq. qxws xgxjnte lqw. Yo Rfftftfcx kj ulsnnlg Zrorilfo pmxtf cuk zEQ rkemmjgho wolpg bopjeuat Caxt pld.

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