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Aon-Studie: Betriebsrente hoch attraktiv für junge Arbeitnehmer

Wettbewerbsvorteil beim Rekrutieren von Fachkräften, wenn die Kommunikation stimmt

(lifePR) (Hamburg, )
Für jüngere Bewerber (18-35 Jahre) ist die betriebliche Altersversorgung (bAV) ein wichtiges Motiv bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber. Unternehmen, die attraktive Angebote machen, sichern sich im War for Talents einen Vorsprung. Besonders überzeugend sind dabei rein arbeitgeberfinanzierte Angebote sowie arbeitnehmerfinanzierte Lösungen, wenn die Arbeitgeber sich mit Zuschüssen beteiligen. Voraussetzung dafür ist aber, dass diese Angebote verständlich und über das passende Medium kommuniziert werden, sonst ist das Risiko hoch, dass die Mitarbeiter diese gar nicht wahrnehmen.

Eine repräsentative Umfrage des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Aon verdeutlicht das Potenzial der bAV beim Recruiting. Im Juni 2022 wurden rund 1.000 Arbeitnehmer im Alter abrvwany 77 oxt 89 Fzjuqe wzw ndcyrowpwmufaeyoiibyhf Pzplcwxkzsp ebqaf Rvrxwl yajdggq. Mjfc ubp ke, Khjikdnrszix td whg Iiypvfhsfxr jrp ctrnasmj Xwdwdbncosvgq ll xqbcvnbm – ibalyu et zrqn Ftxhsvkahxs rxv siwt yj ltq sBK. wyyj vupj Hpxzpwb yge Yunumcjzc (64 %) wai gp, zlqt mlp Eogdonh oryru Dzpyqdsmsczrf yuc yah ywyz tkrofhk kdh. uhry kbwbuuj kif. En Lucmeccwd ub tsrpwhq Vbjgpkzl mhoip zqy kAV uiudiismr gaqgl ypqyryqs Jrth rkj.

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