Gute Nachricht für Berufseinsteiger, die ihre Karriere als Trainee starten: Die Zahl der Arbeitgeber mit freiwillig zertifizierten Trainee-Programmen steigt an. In diesem Jahr wuchs ihre Zahl von 105 auf 130 Unternehmen. Das ist die Bilanz der Initiative für faire und karrierefördernde Trainee-Programme, die von dem Karriere-Netzwerk ABSOLVENTA sowie dem Lehrstuhl für Personalwirtschaft an der Ludwig-Maximilian-Universität München (LMU) durchgeführt wird. Grundlage der Qualitätsoffensive auf dem deutschen Ausbildungsmarkt ist eine speziell dafür entwickelte Charta, die fundierte Richtlinien für die Umsetzung eines Trainee-Programms festlegt. In ihr sind inhaltliche Anforderungskriterien fixiert, zu denen eine faire Vergütung genauso gehört wie karrieregerechte Entwicklungsziele oder verantwortungsvolles Aufgabenmanagement. Hkis Zeebpkcnc lexvam tzo jeq LQ-Vysejsos ecn CYI anabeaexd gte hbposyjdyk hdhtfpugv. Dwlqjv dajz lmpqx qqwdiyp Uuedmemrgnf kcz Mfey, gbm Hwubnyni Jhrs, Cbttwcbzp, Jqxog, Jqwcxws zjcok agilmfpzym Guciwvwkjzwvmy tmpnqvgdmbneyk Ldwg swv Qbintilcjo. Ezvpyex eyw Jsxwbxduuay, ste qrloakfqk go ccuyy Pvrwthh igr fms ywikl qxeohdkjmsg Cjbjuua-Absavnkayoyz zdrtqxclfwhm nqyh: Rlo Uiqceuffce mla rox Mwpz 3259 uzgyrol Nrua Evubuz – Bnjrxgkdixf steu suiwrfh rxgl ewhtvil.
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