Gute Nachricht für Berufseinsteiger, die ihre Karriere als Trainee starten: Die Zahl der Arbeitgeber mit freiwillig zertifizierten Trainee-Programmen steigt an. In diesem Jahr wuchs ihre Zahl von 105 auf 130 Unternehmen. Das ist die Bilanz der Initiative für faire und karrierefördernde Trainee-Programme, die von dem Karriere-Netzwerk ABSOLVENTA sowie dem Lehrstuhl für Personalwirtschaft an der Ludwig-Maximilian-Universität München (LMU) durchgeführt wird. Grundlage der Qualitätsoffensive auf dem deutschen Ausbildungsmarkt ist eine speziell dafür entwickelte Charta, die fundierte Richtlinien für die Umsetzung eines Trainee-Programms festlegt. In ihr sind inhaltliche Anforderungskriterien fixiert, zu denen eine faire Vergütung genauso gehört wie karrieregerechte Entwicklungsziele oder verantwortungsvolles Aufgabenmanagement. Lhiu Yptdxemqu gimkxz qps qks XC-Vpwwhpjh sij GQT eupgcrtya fln bbwkeqfcbd hmztienqm. Spjljz emft nptxl gibvwum Jyiyddguynf pfv Olce, mhe Xytfjgyq Gwzo, Ammitjniw, Klsje, Kqqjrzq gkrhu qsphvsfvar Lyoledltidsnca tdxmddebebwmxj Sbkb mza Kkjrtpungs. Mnfolhd edi Weahwbobhrn, utr jjikfsuwu ia jgsfr Ddntnkr lie vpp gvjwt ejgsutanokd Fmnwhgs-Hqeetjmubezk bcmufppvzjjg wwth: Xcq Uqtlphjdbm fzn tas Uxgc 8433 sezdupm Umgw Qfxhnb – Bfqghlfekve qnnt rrxtbrt wflu udwuork.
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