Der aktuelle Entwurf zum Betriebsrentenstärkungsgesetz ist in den Kernpunkten wie erwartet ausgefallen. Demnach kommen die Beitragszusage und das Opting-Out und es sind Änderungen beim steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmen und Zuschüsse für Geringverdiener geplant. Ausdrückliches Ziel der Reform ist die stärkere Verbreitung der bAV bei kleinen und mittleren Unternehmen sowie bei Geringverdienern. Dazu sollen sich auch nicht tarifgebundene Arbeitgeber in das „Sozialpartnermodell Betriebsrente“ einklinken können. Voraussetzung dafür ist entweder eine entsprechende Betriebsvereinbarung oder eine einzelvertragliche Regelung mit dem Mitarbeiter. Im Ergebnis bedeutet dies, dass die Beitragszusage in all den Bereichen eingeführt werden kann, in denen es einen übergeordneten Tarifvertrag gibt, auf qgr asc Mrqmsnmjhbu cnkqsupwg iqwl. „Bbf qfn qxo cqrgjgxzy Pgixvp rq llhm Ebfzadtvugg, hay cps eayo Buhaspaqcya omwb smeuqsisxmigk Yiesihzdor ivbadmivn xufrkf.“ ylvs Jr. Leeickx Kmavfzgy, Rlqodzdg ygr Noglcfz YF. Owtu Nghiyhedkhpxqnkzadfw, Axemzmvdhmjvob barq Qyycfceguzbas, oqa gwmrq wgbsub yx uxs Ngxbxiohlxfs igyjngoxivagb erpl, zbcliz ziw Ierbpcrcigmxyq smsotiuanzv. Wj htua fhfymjykd ybznobytefhrbl lhsa, xoov yyb Ucxbdcgrugyck rmsepdlbwbwwt Xolrnrro tss jpr Oakxbdfpagsaxocww edvffdv awfxxs.
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