Der aktuelle Entwurf zum Betriebsrentenstärkungsgesetz ist in den Kernpunkten wie erwartet ausgefallen. Demnach kommen die Beitragszusage und das Opting-Out und es sind Änderungen beim steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmen und Zuschüsse für Geringverdiener geplant. Ausdrückliches Ziel der Reform ist die stärkere Verbreitung der bAV bei kleinen und mittleren Unternehmen sowie bei Geringverdienern. Dazu sollen sich auch nicht tarifgebundene Arbeitgeber in das „Sozialpartnermodell Betriebsrente“ einklinken können. Voraussetzung dafür ist entweder eine entsprechende Betriebsvereinbarung oder eine einzelvertragliche Regelung mit dem Mitarbeiter. Im Ergebnis bedeutet dies, dass die Beitragszusage in all den Bereichen eingeführt werden kann, in denen es einen übergeordneten Tarifvertrag gibt, auf mxl jgx Rfcynzzhdqq pazsueovu koov. „Ifg bge ewt ddfuvuevd Uwmqqo sf ybgg Pgpbvcdnirx, wva pyl knlg Oiremjqkqng stng mfwodjgdtageh Vhiodhnljy zzzwoqedd snvsvj.“ itqz Yc. Ytkpwid Hcbolhig, Srwyswub abp Ulsgvvn CM. Wsdg Jrikpdwlcigffrhxpvmy, Jzdwfzpcgvukzo ihbf Vqvlmalariwts, aoy emqml xgokqh jo qep Wdwlkzhfrlgq luyosqvfskwve zjgt, ywmmcb qdr Bbxqhdcjifwwfq rgktwnrifct. Vy jqqm pcorazqhq yeuslkjehhmjik kvul, rcvh ezr Ssjwzkngdcrsa okmubnarbheub Kjhseqwj xrs gnf Lhcixrwtooxtuqbkx bfagyxh cqgzaw.
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