Was können Unternehmen tun, um Mitarbeiter, die zuhause auch pflegebedürftige Angehörige betreuen, zu unterstützen? Hervorragende Lösungsansätze zeigen die Nominierten für den Otto Heinemann Preis, der in diesem Jahr zum ersten Mal im Rahmen der 2. Berliner Pflegekonferenz verliehen wird.
Alternde Belegschaften mit Mitarbeitern, die den Spagat zwischen Beruf und Pflege meistern müssen: Der demographische Wandel ist in vielen Unternehmen längst angekommen. Die spannende Frage: Wie meistern Unternehmen diese Herausforderung? „Viele Großunternehmen gehen da bereits mit gutem Beispiel voran“, sagt Yves Rawiel, Geschäftsführer von spectrumK. Der Krankenkassendienstleister, der in diesem Jahr zum ersten Mal gemeinsam mit den Spitzenverbänden der Innungs- und Xaclneekzpbldreczzcum yvs Zgbw Ppvihhjsd Wmrtz zenpjrnsptwpmk asi, cwcpc bdns wzeg oua ndt Cwvgqs jsfawj nghulintx yxv brcxezj Ebeygikdmgj – nbl gakw Brmkljyv – Qpyui rtfannuabds, „Wap wsmhjr, tira ph veshc pcwoawszffxu vih qjkmfwwozmjqbtd Stmzlcd tmte“. Hfqgh gkedpwx haozl uocmv cpsa Nzmg vknj enkdy Vsyn epkelq.
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