Die uniVersa Versicherungsunternehmen sind als „Leading Employer 2026“, übersetzt führende Arbeitgeber, ausgezeichnet worden. Damit zählen sie zum fünften Mal in Folge zu den top ein Prozent der deutschen Arbeitgeber.
Die uniVersa zählt weiterhin branchenübergreifend zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Bereits zum fünften Mal in Folge hat das unabhängige Institute of Research & Data Aggregation den Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit mit dem Prädikat „Leading Employer“ ausgezeichnet. Die zugrunde liegende wissenschaftliche Metastudie würdigt besonders attraktive Arbeitgeber, die im bundesweiten Vergleich zu den besten ein Prozent gehören. Untersucht wurden eine Vielzahl an Qualitäten und Daten, etwa Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit den Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzsicherheit, Werteverständnis und Image. Ebenso die Human-Resources-Performance, bedeutet, wie effizient und wirkungsvoll das Personalmanagement zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt. „Wir verfolgen seit vielen Jahren eine konsequente Strategie, um uns als attraktiver Arbeitgeber vor allem am Unternehmensstandort Nürnberg zu positionieren“, erklärte Personalleiter Sebastian Wolff. Dies sei in Zeiten des Fachkräftemangels besonders wichtig. „Die erneute Auszeichnung ist eine Bestätigung unserer Arbeit und Ansporn, weiter besser zu werden“, so Wolff. Moderne Arbeitsbedingungen, vielfältige Angebote zur Personalbindung sowie eine systematische Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sei dabei der Schlüssel zum Erfolg.
Die uniVersa zählt weiterhin branchenübergreifend zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Bereits zum fünften Mal in Folge hat das unabhängige Institute of Research & Data Aggregation den Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit mit dem Prädikat „Leading Employer“ ausgezeichnet. Die zugrunde liegende wissenschaftliche Metastudie würdigt besonders attraktive Arbeitgeber, die im bundesweiten Vergleich zu den besten ein Prozent gehören. Untersucht wurden eine Vielzahl an Qualitäten und Daten, etwa Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit den Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzsicherheit, Werteverständnis und Image. Ebenso die Human-Resources-Performance, bedeutet, wie effizient und wirkungsvoll das Personalmanagement zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt. „Wir verfolgen seit vielen Jahren eine konsequente Strategie, um uns als attraktiver Arbeitgeber vor allem am Unternehmensstandort Nürnberg zu positionieren“, erklärte Personalleiter Sebastian Wolff. Dies sei in Zeiten des Fachkräftemangels besonders wichtig. „Die erneute Auszeichnung ist eine Bestätigung unserer Arbeit und Ansporn, weiter besser zu werden“, so Wolff. Moderne Arbeitsbedingungen, vielfältige Angebote zur Personalbindung sowie eine systematische Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sei dabei der Schlüssel zum Erfolg.
