Der Passauer Wolf gehört zu den besten Arbeitgebern in der Gesund-heitsbranche. Das ist das Ergebnis aktueller Studien der Wochenma-gazine Stern und Focus. Das Passauer Wolf Reha-Zentrum Bad Gries-bach wurde vom Stern als Top-Arbeitgeber im Bereich Pflege ausge-zeichnet und erhielt in allen Kategorien die Bestnote »sehr gut«. Als Testsieger ging der Passauer Wolf auch aus dem aktuellen Focus-Ranking hervor, das Unternehmen mit Top-Karrierechancen abbil-det. Die Spitzenplatzierungen bestätigen erneut die hervorragenden Rahmenbedingungen für Mitarbeiter im Passauer Wolf.
Auszeichnungen als Top-Arbeitgeber
Die neuesten Studien der Wochenmagazine Stern und Focus zeichnen den Passauer Wolf als herausragenden Arbeitgeber aus. Stephan Merz, Geschäfts-leiter im Passauer Wolf Reha-Zentrum Bad Griesbach, äußert sich begeistert über die Auszeichnung als Top-Arbeitgeber in der Pflege: »Wir sind überglück-lich, dass unser Streben nach herausragender Pflege und Rehabilitation hono-riert wurde. Die Auszeichnung ist eine Bestätigung für die hervorragende Ar-beit des gesamten Teams im Passauer Wolf Reha-Zentrum Bad Griesbach und unterstreicht die Wertschätzung für die Mitarbeiter, die täglich ihr Bestes ge-ben, um unsere Gäste effektiv auf dem Genesungsweg zu unterstützen.« An-dreas Herzog, Geschäftsführer Personal im Passauer Wolf, ergänzt: »Wir legen sehr viel Wert auf eine mitarbeiterorientierte Kultur. Dazu gehören beste Kar-rierechancen und die gezielte Förderung für bestehende und neue Kollegen. Wir bieten Nachwuchstalenten ein Umfeld, in dem sie sich weiterentwickeln können. Die Auszeichnung als Testsieger im Focus-Ranking ist eine wichtige Bestätigung für unsere Bemühungen.«
Bestnoten für Passauer Wolf Reha-Zentrum Bad Griesbach
In einer mehrstufigen Recherche hat das Wochenmagazin Stern Arbeitgeber in der Pflege unter die Lupe genommen. Das Passauer Wolf Reha-Zentrum Bad Griesbach erhielt als eine von acht Reha-Kliniken in Deutschland in allen Ka-tegorien die Bestnote »sehr gut«. Fünf Kriterien wurden in der Studie unter-sucht: medizinische Qualität (z. B. Anzahl erworbener Zertifikate, Patienten-zufriedenheit), Arbeitsbedingungen (z.B. Einsatz von Mitarbeiterbefragungen, Verfahren zum Risikomanagement, Fallbesprechungen zu schwierigen Pfle-gesituationen, betriebliches Vorschlagswesen, Vertretung der Pflegeleitung in der Geschäftsführung), Finanzen/Vergütung (z.B. übertarifliche Bezahlung, Startprämien, betriebliche Altersversorgung, Jobticket, kostenlose Park-plätze), Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. geregelte Arbeitszeiten, Wahlmöglichkeiten bei Arbeitszeitmodellen), Berufliche Perspektiven (z.B. Auswahl an Fachabteilungen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – auch in Teilzeit, Förderung des Wiedereinstiegs in den Beruf).
Volle Punktzahl im Focus-Ranking »Top-Karrierechancen 2023«
Das Wochenmagazin Focus hat in der Studie »Top-Karrierechancen 2023« mehr als 15.000 Unternehmen untersucht. Der Passauer Wolf erreichte die maxi-male Punktzahl (100 von 100 möglichen Punkten) und ging damit als Testsieger in der Kategorie »Reha-Klinik-Betreiber« hervor. Mithilfe eines Fragebogens sammelten die Analysten Fakten zu Karriere-Aspekten der jeweiligen Be-triebe. Unter anderem wurden folgende Kriterien genauer beleuchtet: Ent-wicklung der Beschäftigtenzahl, Anteil der Mitarbeiter älter als 55 Jahre und Frauenanteil, Talent-Management, Aufstiegschancen neuer Mitarbeiter, Wei-terbildungsmöglichkeiten und Entwicklungspläne, Mitarbeiterförderung, glei-che Bezahlung für gleiche Position und Mitarbeitertreue. Zusätzlich wurden von August 2022 bis Oktober 2023 rund 520.000 Internetnennungen und -texte nach Keywords per Social Listening Analyse ausgewertet.
Attraktive Konditionen für Mitarbeiter im Passauer Wolf
Mitarbeiter im Passauer Wolf dürfen sich über hervorragende Rahmenbedin-gungen freuen. In den letzten Jahren wurde die Vergütung der Mitarbeiter kontinuierlich verbessert, in Folge der kürzlich erreichten vollumfänglichen Tarifanwendung dürfen sich die Mitarbeiter über eine dynamische Entgeltent-wicklung freuen. Zu den Attraktivitätsfaktoren des Passauer Wolf gehören ne-ben der steigenden Vergütung u.a. Angebote der betrieblichen Gesundheits-förderung, über 150 eigene Mitarbeiterwohnungen sowie Unterstützung bei der Wohnungssuche und individuelle Arbeitszeitmodelle, welche die Verein-barkeit von Privat- und Berufsleben ermöglichen. Events wie die »Magic Out-door Tage« stärken das Teamgefüge und den interkulturellen Austausch. Fort-bildungen werden im eigenen Bildungszentrum für Gesundheitsberufe ange-boten. Als anerkannter Partner der Deutschen Rentenversicherung (DRV) un-terstützt der Passauer Wolf Mitarbeiter bei der Inanspruchnahme der Präven-tions-leistungen der DRV.
Auszeichnungen als Top-Arbeitgeber
Die neuesten Studien der Wochenmagazine Stern und Focus zeichnen den Passauer Wolf als herausragenden Arbeitgeber aus. Stephan Merz, Geschäfts-leiter im Passauer Wolf Reha-Zentrum Bad Griesbach, äußert sich begeistert über die Auszeichnung als Top-Arbeitgeber in der Pflege: »Wir sind überglück-lich, dass unser Streben nach herausragender Pflege und Rehabilitation hono-riert wurde. Die Auszeichnung ist eine Bestätigung für die hervorragende Ar-beit des gesamten Teams im Passauer Wolf Reha-Zentrum Bad Griesbach und unterstreicht die Wertschätzung für die Mitarbeiter, die täglich ihr Bestes ge-ben, um unsere Gäste effektiv auf dem Genesungsweg zu unterstützen.« An-dreas Herzog, Geschäftsführer Personal im Passauer Wolf, ergänzt: »Wir legen sehr viel Wert auf eine mitarbeiterorientierte Kultur. Dazu gehören beste Kar-rierechancen und die gezielte Förderung für bestehende und neue Kollegen. Wir bieten Nachwuchstalenten ein Umfeld, in dem sie sich weiterentwickeln können. Die Auszeichnung als Testsieger im Focus-Ranking ist eine wichtige Bestätigung für unsere Bemühungen.«
Bestnoten für Passauer Wolf Reha-Zentrum Bad Griesbach
In einer mehrstufigen Recherche hat das Wochenmagazin Stern Arbeitgeber in der Pflege unter die Lupe genommen. Das Passauer Wolf Reha-Zentrum Bad Griesbach erhielt als eine von acht Reha-Kliniken in Deutschland in allen Ka-tegorien die Bestnote »sehr gut«. Fünf Kriterien wurden in der Studie unter-sucht: medizinische Qualität (z. B. Anzahl erworbener Zertifikate, Patienten-zufriedenheit), Arbeitsbedingungen (z.B. Einsatz von Mitarbeiterbefragungen, Verfahren zum Risikomanagement, Fallbesprechungen zu schwierigen Pfle-gesituationen, betriebliches Vorschlagswesen, Vertretung der Pflegeleitung in der Geschäftsführung), Finanzen/Vergütung (z.B. übertarifliche Bezahlung, Startprämien, betriebliche Altersversorgung, Jobticket, kostenlose Park-plätze), Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. geregelte Arbeitszeiten, Wahlmöglichkeiten bei Arbeitszeitmodellen), Berufliche Perspektiven (z.B. Auswahl an Fachabteilungen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – auch in Teilzeit, Förderung des Wiedereinstiegs in den Beruf).
Volle Punktzahl im Focus-Ranking »Top-Karrierechancen 2023«
Das Wochenmagazin Focus hat in der Studie »Top-Karrierechancen 2023« mehr als 15.000 Unternehmen untersucht. Der Passauer Wolf erreichte die maxi-male Punktzahl (100 von 100 möglichen Punkten) und ging damit als Testsieger in der Kategorie »Reha-Klinik-Betreiber« hervor. Mithilfe eines Fragebogens sammelten die Analysten Fakten zu Karriere-Aspekten der jeweiligen Be-triebe. Unter anderem wurden folgende Kriterien genauer beleuchtet: Ent-wicklung der Beschäftigtenzahl, Anteil der Mitarbeiter älter als 55 Jahre und Frauenanteil, Talent-Management, Aufstiegschancen neuer Mitarbeiter, Wei-terbildungsmöglichkeiten und Entwicklungspläne, Mitarbeiterförderung, glei-che Bezahlung für gleiche Position und Mitarbeitertreue. Zusätzlich wurden von August 2022 bis Oktober 2023 rund 520.000 Internetnennungen und -texte nach Keywords per Social Listening Analyse ausgewertet.
Attraktive Konditionen für Mitarbeiter im Passauer Wolf
Mitarbeiter im Passauer Wolf dürfen sich über hervorragende Rahmenbedin-gungen freuen. In den letzten Jahren wurde die Vergütung der Mitarbeiter kontinuierlich verbessert, in Folge der kürzlich erreichten vollumfänglichen Tarifanwendung dürfen sich die Mitarbeiter über eine dynamische Entgeltent-wicklung freuen. Zu den Attraktivitätsfaktoren des Passauer Wolf gehören ne-ben der steigenden Vergütung u.a. Angebote der betrieblichen Gesundheits-förderung, über 150 eigene Mitarbeiterwohnungen sowie Unterstützung bei der Wohnungssuche und individuelle Arbeitszeitmodelle, welche die Verein-barkeit von Privat- und Berufsleben ermöglichen. Events wie die »Magic Out-door Tage« stärken das Teamgefüge und den interkulturellen Austausch. Fort-bildungen werden im eigenen Bildungszentrum für Gesundheitsberufe ange-boten. Als anerkannter Partner der Deutschen Rentenversicherung (DRV) un-terstützt der Passauer Wolf Mitarbeiter bei der Inanspruchnahme der Präven-tions-leistungen der DRV.
