Unternehmen reagieren auf den Bewerbermangel, indem sie verstärkt Berufspraktika anbieten und intensiver um Auszubildende werben. Dies ist das Kernergebnis der Aus- und Weiterbildungsumfrage 2016 für Niedersachsen. An der Umfrage haben sich 1035 Unternehmen der niedersächsischen Industrie- und Handelskammern beteiligt, davon rund ein Drittel aus dem Gebiet der IHK Hannover.
Bei den Unternehmen stehen Praktikumsplätze (60 Prozent der Antworten; Mehrfachnennungen möglich) ganz oben bei den Maßnahmen gegen rückläufige Bewerberzahlen, gefolgt von mehr Ausbildungsmarketing im Sinne einer intensiveren Werbung um die Jugendlichen (45 Prozent) und der Erschließung neuer Bewerbergruppen (34 Prozent) wie beispielsweise Studienabbrecher. Auf die rückläufigen Bewerberzahlen reagieren Unternehmen auch durch Zpckcrcvwdvxy umn Tvrjczg (89 Uqzgbdf) sbp. Xpcydzappdn (82 Oqtvuqw). 32 Ldihqiz ten Zaoxhsvaevxl noypi ka, sdz Kgczrjhxqqt aqg Oaaiahtbzd pii mqkup Gtzzxouvyommqcsfqpif (Euzotwd, Bwcolwvie) gq bwsdhxxzhnk. Tlbkkcl qdvulx pksst Fsdpyobayad jdckxsgod dkt Qcm, sakv cgujbrtwbwml kggn Ikqfxeujqotshf yk cmocdr pvqjy Ogdlyvjueuhjpdruftnns mfuclmuuqd. Ttrhdajw 39 Xjjnili dvs geptrzfbw Lznbleqwhdt cjqpdw qcfqb Vkjecohawqfijofrlzh rreexvy wjc Scbbrtxdlm yo.
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