Das Osterfest ist eine besondere Zeit – auch arbeitsrechtlich. Darauf weisen die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und die Verbände der bayerischen Metall- und Elektro-Industrie bayme vbm hin.
Ein hoher Auftragsbestand oder Lieferverpflichtungen in Länder ohne christliche Feiertage machen es in manchen Unternehmen notwendig, dass auch an den Osterfeiertagen gearbeitet wird. Die betroffenen Arbeitnehmer erhalten hierfür in der Regel tarifliche Zuschläge. In der Metall- und Elektro-Industrie beispielsweise beträgt dieser nach dem Manteltarifvertrag am Karfreitag sowie Ostermontag zwischen 50 und 100 Prozent des Stundenverdienstes, ab jeder über zehn Stunden hinausgehenden Arbeitsstunde zwischen 75 und 125 Prozent des Stundenverdienstes.
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Ein hoher Auftragsbestand oder Lieferverpflichtungen in Länder ohne christliche Feiertage machen es in manchen Unternehmen notwendig, dass auch an den Osterfeiertagen gearbeitet wird. Die betroffenen Arbeitnehmer erhalten hierfür in der Regel tarifliche Zuschläge. In der Metall- und Elektro-Industrie beispielsweise beträgt dieser nach dem Manteltarifvertrag am Karfreitag sowie Ostermontag zwischen 50 und 100 Prozent des Stundenverdienstes, ab jeder über zehn Stunden hinausgehenden Arbeitsstunde zwischen 75 und 125 Prozent des Stundenverdienstes.
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