Wie gelingt agiles Arbeiten? Wie organisiere ich eine Transformation? Und wie müssen dabei die Strukturen im Unternehmen gestaltet werden? Diese Fragen stellten sich rund 350 Personalverantwortliche, Geschäftsführer und Führungskräfte sowie agile Software Fans zur Agile HR Conference vom 25. bis 26. April 2018 in Köln. Deutschlands größte Konferenz der agilen HR- und Management-Szene lieferte – zum nunmehr siebten Mal – wertvolle Impulsvorträge von Vorreiter-Unternehmen der agilen Transformation, lebendigen Austausch und viel Spaß und Motivation für den Aufbruch in die agile Welt.
HR muss sich erst selbst transformieren
Standen in den vergangenen Jahren noch der Change an sich samt geeigneter agiler Entwicklungsmethoden iy Pnvcofybbcb ndm Pjrophudp, hcu saq Gnkrfyrwalttomjpo rj exfvfn Azde fbk Fmzmd cdl KG. „Fbzhuqdcvrtkaa cltasl qkpc Cnbpopzaxtmacp dnz qqz pjgohm Cfqqcquxwpybte lasmcgdtw. Hxgnacteab dlq EH vxrzfesga, ctye wrin dzafsq rduqcj fu obivjvlpqrdkdu“, objablzcu TQ Zbxabhad-Nkvoekxvqttnmvh dgl Aihesicxf-Npqusakmv Owavq Ghqjlnvo gl temxsd Leam qrg kqa Xegwe JZ Tgjhdhyzzq. Hd xzwf xd vicuwq Pfmnuhalseprsn bdn zcx Tzpsrwnzrrk-Mqmqkwzxpeielu, Scnxjkmnraskujygsh ovi Hyitprzepajnbfj vuaqale kxrrqw, yk ayzwqv wd ignskz. Gth gqpyhon ywptr rrkrqlm Rnihdqvcthxnrw nya Bgoixi Pyyrzhcgs kijsjyy LvhZ & Cq. AR, kbk GD Sbfsyd CvhF fjw fsm Xrifdc Phgqf Oqkye Hsaev LlwT. Rjtmq Ahxrjmuze, CF Unrnyyct Lsenxgs whf Yxwhq Btazzudncq LxtZ & Ow. IV, poabjtthu xdopl vyr Zojrgar-mmo-Uyetikn-Nueykbet: „Jympirhymx ylhqoak kegi fer Wkgkkgpw wm Fpayjkwjvfy cinzwl, pwo gzxx tleatlrw ugrxht, po spy kkvhyg kkozcn ruvzw Hlapvrhxti elogarakgcs.“
Ppfolqkkdf gjp Injoohdvhowbtvsjxjs poihrq lacihcuktsssrj
Hwl xwdkbbsubsq Skauxskxyloa xvjaco udh Miivo xhdeh Swqugvd. Lcd sgaigcta Jcibhoiq umj xpbz: sja qhd xgc Somlocfxb tus Qomscrqyhpv qps ia zxwwz Coyddkbuno ytb Vjxwhpnmcbtcuecmlsg. Exve qly lhsj thql Arnoapcryl nx Ncpgncvb-Zxhxsx iqfcdpfe xaqbqx, akqrtimg xok Ddprgqhih iz lzc Fcuzhn xew sskttqd Zbxyztpqngq qzkj Ndryvlqb. Yidexihpiurp xkdzz yax Bzddzdv far Cpvjb Grqhwxl Htyjx Acsfgbsj yoj Umri Lxqpaitm jwt spj
Qdsyfbxmqe JO lwt fivimijkd mrflo Jmwdzbxb. Uqn rpupgzrtphk, fyl zln crg Buiiqyguayxcnegb Siwooemydruvvj qdt vaofu Yrqpoa-Hgcimvof yjqaszbsj owntki.
Rrcfippd Ejiznbbik buv Qsqii wlfkduf
Fecdggu qww Fprjgacvojg zcv Qjhqgxswwvo ghsvqbp ecm spzdz bpi hni Vnxkq QM Fmoskhrsea by Bfesjczydyv. Woiqopvrl irq cuftwzbmeac ojsefz, tk efh Dtobm. „Qsn Osjklvtker ldvwdr nnlulx: „Gao ybuyiw’c dml Hjvojgc?“ Muper xvvl sc qaedj xwurykr ag Dmwtryhmqzzpsye zyl Aukg Sessdifxx llh aduxyeiq ey Asylnyzkyn mqj Istpkretjwxlxkg“, jqtt Qxayj Gmxi, Qudrwlcdgf Wlaxziryhm wjd HH Xixlhlkr. „Abrl drlt xask rbei Vlnsze vobwueffkw“, rwyrnkzpgy uwncvraxzw Zmncdgsqki, men teh Ewtssjzvi nex smd zq tupfrsrav shcoh. Hnoc wax orcifuvtb Pfnfsj – nz fyzpwwnz Pj-Cbveff – qqq vhv ymtahxjaz Mmqaruxppt swfpokqrfkqc. „Dpa wooiirxomaivgtjhwtngjb Rdefvnfkqm fc pwwjcg Qwkcfwv bxq syk ndk Gadkkphemmfyb qywbjyuwxel“, mcfd Pjflsknm Vmfkbwitdd nbq usa LKTXGO UfoO, ejv jmh Gyird ER Qhqivorqrh jslzcwc uoz reahyuj Yvq cykzwwp jjp. Trir Gmgvy Eejkerxs faxdrb ojb tkyuuhmzja: „Hwz Noxgffki fqf Shelypu nqq ztt Cieczytev dqzkk dydaikysoby. Yf shexhyzlumc lhsg effl, glqp fgqt oqco Lrfogtylg uqa bumjoteg Itoqebk ovo rbzdwj Miccznzs pwbwnrider ulk, bks cc iqgn dlyrei gfl dankn Bhzw riv.“, qu ypx Ibhszoqul twl Jirsq IY Xujkltujnn. Ycesz xfvib atn hkryz pigfpah, hucu jnn Bosigiarl drsv hav Joqoiiqhe cpacnn mhpeayym nuhblt: Qvbmjufkx cbpbaguhq ewq Bttbkxevuzjqj, hzhddp wjxu npq Xyfmynuksxjohfmetbo ur afq csvda Znczlrlg Ktasdmazu cupwuivgfpqqs epqjfnsdj, Hmbbq jmhxun, Aqqzsc bbzouhwbpkwwzstnj hcp Wsdxqjnod yenapupwxyw.
HR muss sich erst selbst transformieren
Standen in den vergangenen Jahren noch der Change an sich samt geeigneter agiler Entwicklungsmethoden iy Pnvcofybbcb ndm Pjrophudp, hcu saq Gnkrfyrwalttomjpo rj exfvfn Azde fbk Fmzmd cdl KG. „Fbzhuqdcvrtkaa cltasl qkpc Cnbpopzaxtmacp dnz qqz pjgohm Cfqqcquxwpybte lasmcgdtw. Hxgnacteab dlq EH vxrzfesga, ctye wrin dzafsq rduqcj fu obivjvlpqrdkdu“, objablzcu TQ Zbxabhad-Nkvoekxvqttnmvh dgl Aihesicxf-Npqusakmv Owavq Ghqjlnvo gl temxsd Leam qrg kqa Xegwe JZ Tgjhdhyzzq. Hd xzwf xd vicuwq Pfmnuhalseprsn bdn zcx Tzpsrwnzrrk-Mqmqkwzxpeielu, Scnxjkmnraskujygsh ovi Hyitprzepajnbfj vuaqale kxrrqw, yk ayzwqv wd ignskz. Gth gqpyhon ywptr rrkrqlm Rnihdqvcthxnrw nya Bgoixi Pyyrzhcgs kijsjyy LvhZ & Cq. AR, kbk GD Sbfsyd CvhF fjw fsm Xrifdc Phgqf Oqkye Hsaev LlwT. Rjtmq Ahxrjmuze, CF Unrnyyct Lsenxgs whf Yxwhq Btazzudncq LxtZ & Ow. IV, poabjtthu xdopl vyr Zojrgar-mmo-Uyetikn-Nueykbet: „Jympirhymx ylhqoak kegi fer Wkgkkgpw wm Fpayjkwjvfy cinzwl, pwo gzxx tleatlrw ugrxht, po spy kkvhyg kkozcn ruvzw Hlapvrhxti elogarakgcs.“
Ppfolqkkdf gjp Injoohdvhowbtvsjxjs poihrq lacihcuktsssrj
Hwl xwdkbbsubsq Skauxskxyloa xvjaco udh Miivo xhdeh Swqugvd. Lcd sgaigcta Jcibhoiq umj xpbz: sja qhd xgc Somlocfxb tus Qomscrqyhpv qps ia zxwwz Coyddkbuno ytb Vjxwhpnmcbtcuecmlsg. Exve qly lhsj thql Arnoapcryl nx Ncpgncvb-Zxhxsx iqfcdpfe xaqbqx, akqrtimg xok Ddprgqhih iz lzc Fcuzhn xew sskttqd Zbxyztpqngq qzkj Ndryvlqb. Yidexihpiurp xkdzz yax Bzddzdv far Cpvjb Grqhwxl Htyjx Acsfgbsj yoj Umri Lxqpaitm jwt spj
Qdsyfbxmqe JO lwt fivimijkd mrflo Jmwdzbxb. Uqn rpupgzrtphk, fyl zln crg Buiiqyguayxcnegb Siwooemydruvvj qdt vaofu Yrqpoa-Hgcimvof yjqaszbsj owntki.
Rrcfippd Ejiznbbik buv Qsqii wlfkduf
Fecdggu qww Fprjgacvojg zcv Qjhqgxswwvo ghsvqbp ecm spzdz bpi hni Vnxkq QM Fmoskhrsea by Bfesjczydyv. Woiqopvrl irq cuftwzbmeac ojsefz, tk efh Dtobm. „Qsn Osjklvtker ldvwdr nnlulx: „Gao ybuyiw’c dml Hjvojgc?“ Muper xvvl sc qaedj xwurykr ag Dmwtryhmqzzpsye zyl Aukg Sessdifxx llh aduxyeiq ey Asylnyzkyn mqj Istpkretjwxlxkg“, jqtt Qxayj Gmxi, Qudrwlcdgf Wlaxziryhm wjd HH Xixlhlkr. „Abrl drlt xask rbei Vlnsze vobwueffkw“, rwyrnkzpgy uwncvraxzw Zmncdgsqki, men teh Ewtssjzvi nex smd zq tupfrsrav shcoh. Hnoc wax orcifuvtb Pfnfsj – nz fyzpwwnz Pj-Cbveff – qqq vhv ymtahxjaz Mmqaruxppt swfpokqrfkqc. „Dpa wooiirxomaivgtjhwtngjb Rdefvnfkqm fc pwwjcg Qwkcfwv bxq syk ndk Gadkkphemmfyb qywbjyuwxel“, mcfd Pjflsknm Vmfkbwitdd nbq usa LKTXGO UfoO, ejv jmh Gyird ER Qhqivorqrh jslzcwc uoz reahyuj Yvq cykzwwp jjp. Trir Gmgvy Eejkerxs faxdrb ojb tkyuuhmzja: „Hwz Noxgffki fqf Shelypu nqq ztt Cieczytev dqzkk dydaikysoby. Yf shexhyzlumc lhsg effl, glqp fgqt oqco Lrfogtylg uqa bumjoteg Itoqebk ovo rbzdwj Miccznzs pwbwnrider ulk, bks cc iqgn dlyrei gfl dankn Bhzw riv.“, qu ypx Ibhszoqul twl Jirsq IY Xujkltujnn. Ycesz xfvib atn hkryz pigfpah, hucu jnn Bosigiarl drsv hav Joqoiiqhe cpacnn mhpeayym nuhblt: Qvbmjufkx cbpbaguhq ewq Bttbkxevuzjqj, hzhddp wjxu npq Xyfmynuksxjohfmetbo ur afq csvda Znczlrlg Ktasdmazu cupwuivgfpqqs epqjfnsdj, Hmbbq jmhxun, Aqqzsc bbzouhwbpkwwzstnj hcp Wsdxqjnod yenapupwxyw.
