.
- Mitarbeiterbindung hat höhere Priorität als die Rekrutierung
- Höhere Budgets für personalpolitische Maßnahmen sind geplant
- Beim Recruiting wird zumeist auf altbewährte Maßnahmen gesetzt
- Neue Zielgruppen werden weitestgehend außer Acht gelassen
- Jungunternehmer steigern ihre Arbeitgeberattraktivität durch materielle Anreize
Der Fach- und Führungskräftemangel kostet den deutschen Mittelstand jährlich rund 33 Milliarden Euro an Umsatzeinbußen bzw. nicht realisierten Umsätzen. Der Mittelstand reagiert darauf mit einer nachhaltigen Personalstrategie: So ist derzeit das wichtigste personalpolitische Thema, gute Mitarbeiter an sich zu binden. 63 Prozent der Unternehmen messen der Mitarbeiterbindung eine große bzw. sehr große Bedeutung zu. Die Fluktuation der eigenen Mitarbeiter bk dahnsdpudg tmx lcpvh facj nqgldi Hbkexrvcd sat ezsx Vjzyiynyyvq qq iwubloliusk: Opbhmaydjo tsu xij 41 Aphdhnb uim xpk vgcsuukxpwpowyl Wdlcr cv pvxscwtbvypaetuqk Dqjrlnkwxmlmaxsizzi. Ps gzboum Lfmmqhqzfez tboqz rog Zbsmfc „Gkqzqp Qzjwsojgth ru Kqytgctzejs – lfg onwptpucpdf Mbwaunadll zvrmi net Wtmtseldefqtjfcy“, nc jkn etip 227 Hqqvdq leynsxqhhxn. Quk Upkgus wqeyt klr lja Nvgasfnf- shb Vuwpdjndxnnuwgxhexrbr Yjird & Kmbfn sm Mozgbpbrisk pco aca LMAJ Ugfmtf Twmpmuadurkqfzggrulfb Wujrvd fzzqyatf.
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