Die Arbeitswelt wandelt sich rasant: Digitalisierung, KI und neue Formen der Zusammenarbeit verändern nicht nur Jobs, sondern ganze Karrierewege. Lernen findet längst nicht mehr ausschließlich in Hörsälen statt, sondern kontinuierlich im Alltag, durch technologische Innovationen und persönliche Erfahrungen. Bildung wird damit mehr denn je zu einem lebensbegleitenden Prozess – vom Studium über den Berufseinstieg bis hin zur Weiterbildung und Neuorientierung.
Unsere Kampagne „Bildung & Business“, die heute der Tageszeitung DIE WELT beiliegt, beleuchtet, wie Studierende, Berufseinsteiger:innen und Quereinsteiger:innen ihren Weg erfolgreich gestalten können: von Digital Learning und neuen Lernformaten bis hin zur wachsenden Bedeutung von Soft Skills. Gleichzeitig richtet sich der Blick auf Unternehmen und modernes Personalmanagement: Strategische Personalplanung, glaubwürdiges Employer Branding, zeitgemäße Leadership-Konzepte werden ebenso wie Mitarbeitermotivation und eine wertschätzende Unternehmenskultur zu entscheidenden Erfolgsfaktoren in Zeiten des Fachkräftemangels.
Zwei Interviews setzen dabei klare inhaltliche Schwerpunkte: Julia Tammeveski, Expertin für Human-Centered AI, spricht über Lernfreude als Investition in die Zukunft der Arbeit, darüber, wie wir Arbeit neu denken, KI sinnvoll einsetzen und Lernen zukunftsfähig gestalten können.
Laura Bornmann, systemische Leadership-Coach und Brückenbauerin zwischen alter und neuer Arbeitswelt, zeigt, warum Begeisterung eine zentrale Führungskompetenz ist und weshalb Microlearnings, Neugier und Vertrauen heute entscheidend für wirksame Führung und erfolgreiche Mitarbeiterbindung sind.
Das komplette E-Paper "Bildung & Business" finden Sie hier.
Unsere Kampagne „Bildung & Business“, die heute der Tageszeitung DIE WELT beiliegt, beleuchtet, wie Studierende, Berufseinsteiger:innen und Quereinsteiger:innen ihren Weg erfolgreich gestalten können: von Digital Learning und neuen Lernformaten bis hin zur wachsenden Bedeutung von Soft Skills. Gleichzeitig richtet sich der Blick auf Unternehmen und modernes Personalmanagement: Strategische Personalplanung, glaubwürdiges Employer Branding, zeitgemäße Leadership-Konzepte werden ebenso wie Mitarbeitermotivation und eine wertschätzende Unternehmenskultur zu entscheidenden Erfolgsfaktoren in Zeiten des Fachkräftemangels.
Zwei Interviews setzen dabei klare inhaltliche Schwerpunkte: Julia Tammeveski, Expertin für Human-Centered AI, spricht über Lernfreude als Investition in die Zukunft der Arbeit, darüber, wie wir Arbeit neu denken, KI sinnvoll einsetzen und Lernen zukunftsfähig gestalten können.
Laura Bornmann, systemische Leadership-Coach und Brückenbauerin zwischen alter und neuer Arbeitswelt, zeigt, warum Begeisterung eine zentrale Führungskompetenz ist und weshalb Microlearnings, Neugier und Vertrauen heute entscheidend für wirksame Führung und erfolgreiche Mitarbeiterbindung sind.
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