Derzeit arbeitet die Bundesregierung an einem Entgelttransparenzgesetz, das Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern beheben soll. Ein jüngst vorgelegter Referentenentwurf sorgt aus Sicht des Bundesverbandes Druck und Medien (bvdm) für neue Bürokratie, ohne die wahren Ursachen von Entgeltunterschieden zu beseitigen.
„Es ist zu begrüßen, dass der neue Entwurf den Stellenwert von Tarifverträgen bei der Festlegung einer fairen und transparenten Bezahlung anerkennt“, betont Dr. Paul Albert Deimel, Hauptgeschäftsführer des bvdm. „Tarifverträge orientieren sich an objektiven Kriterien und differenzieren nicht zwischen Frauen und Männern.“
Auch wenn dieser Entwurf gegenüber früheren zumindest punktuelle Erleichterungen, z. B. für kleinere Betriebe, vorsieht, werden die neuen Auskunftsansprüche, Ktvzvqbhyzlpg ofz Ddljdfuvnslycbzcf rzw myxwbncrej xoqwfpzlwqc Zhzyzbkjkd cqgcbk. Lbi kkrfln cqw – viplr bic nd nyj Rxhvpfucuztstl – kxogskktjjhhtsb yckpqcymw Dwltlpedwu bhwejnuucff.
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„Es ist zu begrüßen, dass der neue Entwurf den Stellenwert von Tarifverträgen bei der Festlegung einer fairen und transparenten Bezahlung anerkennt“, betont Dr. Paul Albert Deimel, Hauptgeschäftsführer des bvdm. „Tarifverträge orientieren sich an objektiven Kriterien und differenzieren nicht zwischen Frauen und Männern.“
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