Die international tätige Personalvermittlungsagentur backup jobs agency geht neue Wege in der Rekrutierung: Mit einem erweiterten Leistungsportfolio bietet die Agentur ab sofort gezielte Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) und direkten Bewerberansprache vor Ort in Mittel- und Osteuropa an.
Bereits seit über 13 Jahren vermittelt backup jobs agency qualifiziertes Personal aus Zentraleuropa – insbesondere aus der Slowakei, Polen, Tschechien und Ungarn – an internationale Arbeitgeber in der Hotellerie, Gastronomie und Kreuzfahrtbranche. Nun reagiert das Unternehmen auf den Wandel im Recruiting-Markt und baut sein Angebot strategisch aus.
„Die Anforderungen an Arbeitgeber haben sich verändert. Sichtbarkeit, Authentizität und persönliche Ansprache werden immer wichtiger – besonders in einem wettbewerbsintensiven Markt wie dem der Hospitality-Branche,“ erklärt Stefan Liebig, Gründer und Geschäftsführer von backup jobs agency.
„Mit unseren neuen Formaten möchten wir ausländischen Arbeitgebern ermöglichen, sich direkt vor Ort als attraktive Arbeitgebermarke zu präsentieren – persönlich, professionell und zielgerichtet.“
Die Agentur verfügt bereits über umfassende Erfahrung bei der Teilnahme an führenden Jobmessen sowie bei Schul- und Campusbesuchen in der Slowakei und Polen. Diese Expertise wird nun systematisch erweitert und auch internationalen Partnern zugänglich gemacht.
Neue Leistungen im Überblick:
Die Angebote richten sich an internationale Unternehmen – vorwiegend aus dem deutschsprachigen Raum –, die ihren Personalbedarf durch motivierte Bewerber:innen aus der Slowakei, Polen, Ungarn oder Tschechien decken möchten. Im Fokus stehen dabei sowohl junge Talente und Absolvent:innen als auch erfahrene Fachkräfte.
Individuelle Beratung & Pilotprojekte möglich
Interessierte Arbeitgeber können sich für eine persönliche Beratung oder ein erstes Pilotprojekt direkt an die Agentur wenden.
Bereits seit über 13 Jahren vermittelt backup jobs agency qualifiziertes Personal aus Zentraleuropa – insbesondere aus der Slowakei, Polen, Tschechien und Ungarn – an internationale Arbeitgeber in der Hotellerie, Gastronomie und Kreuzfahrtbranche. Nun reagiert das Unternehmen auf den Wandel im Recruiting-Markt und baut sein Angebot strategisch aus.
„Die Anforderungen an Arbeitgeber haben sich verändert. Sichtbarkeit, Authentizität und persönliche Ansprache werden immer wichtiger – besonders in einem wettbewerbsintensiven Markt wie dem der Hospitality-Branche,“ erklärt Stefan Liebig, Gründer und Geschäftsführer von backup jobs agency.
„Mit unseren neuen Formaten möchten wir ausländischen Arbeitgebern ermöglichen, sich direkt vor Ort als attraktive Arbeitgebermarke zu präsentieren – persönlich, professionell und zielgerichtet.“
Die Agentur verfügt bereits über umfassende Erfahrung bei der Teilnahme an führenden Jobmessen sowie bei Schul- und Campusbesuchen in der Slowakei und Polen. Diese Expertise wird nun systematisch erweitert und auch internationalen Partnern zugänglich gemacht.
Neue Leistungen im Überblick:
- Teilnahme an regionalen Jobmessen: Organisation, Betreuung und Repräsentation ausländischer Arbeitgeber vor Ort
- Schul- und Campusbesuche: Vorstellung von Arbeitgebermarken an Hotelfachschulen und Berufsakademien
- Exklusive Recruiting-Events: Individuell geplante Veranstaltungen zur direkten Bewerbergewinnung
- Unterstützung bei lokaler Employer Branding-Kommunikation: Content-Strategien, Social-Media-Begleitung und mehrsprachige Kampagnen
Die Angebote richten sich an internationale Unternehmen – vorwiegend aus dem deutschsprachigen Raum –, die ihren Personalbedarf durch motivierte Bewerber:innen aus der Slowakei, Polen, Ungarn oder Tschechien decken möchten. Im Fokus stehen dabei sowohl junge Talente und Absolvent:innen als auch erfahrene Fachkräfte.
Individuelle Beratung & Pilotprojekte möglich
Interessierte Arbeitgeber können sich für eine persönliche Beratung oder ein erstes Pilotprojekt direkt an die Agentur wenden.
