Stefanie Indrejaks Buch „Generationenübergreifende Führung für Dummies“ ist ein praxisnaher, verständlich geschriebener Ratgeber für Führungskräfte, HR-Verantwortliche und alle, die Teams erfolgreich durch die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt steuern wollen. Der neue Titel der „für Dummies“-Reihe führt systematisch und ohne Fachchinesisch in ein heute zentrales Thema ein: wie generationenübergreifende Zusammenarbeit gelingt.
Unsere Arbeitswelt ist vielfältiger denn je: Babyboomer, Generation X, Millennials (Y), Generation Z und inzwischen sogar erste Vertreter der Generation Alpha treffen im Berufsalltag aufeinander – mit jeweils eigenen Werten, Erwartungen, Kommunikationsstilen und Vorstellungen von Arbeit. Führungskräfte stehen heute regelmäßig vor der Herausforderung, Teammitglieder aus unterschiedlichen Generationen anzuleiten.
Stefanie Indrejak ist HR-Beraterin mit Fokus auf zukunftsorientierte Arbeitsmodelle und Organisationsentwicklung. Ihr Buch „Generationenübergreifende Führung für Dummies“ soll Führungskräften Mut machen, die Vielfalt unterschiedlicher Bedürfnisse und Ansprüche nicht als Belastung, sondern als Potenzial zu sehen. Indrejak verbindet fachliche Expertise mit klaren, alltagsnahen Beispielen, pragmatischen Tools und umsetzbaren Strategien. Leserinnen und Leser erhalten nicht nur ein tieferes Verständnis für generationenspezifische Bedürfnisse, sondern auch praxiserprobte Methoden für erfolgreiche Kommunikation, Rollen- und Stärkenarbeit sowie für das Schaffen einer innovationsfähigen Teamkultur.
Das Buch räumt mit Vorurteilen auf, erklärt die Gedanken- und Wertewelten der einzelnen Generationen und zeigt, wie Unterschiede produktiv genutzt werden können. Zahlreiche „Top-Ten-Tipps“ und Selbstchecks machen das Werk zu einem Arbeitstool, das Führungskräfte sofort anwenden können, um künftig generationenübergreifend resilient und erfolgreich zu agieren.
Das Buch
Generationenübergreifende Führung für Dummies
Softcover, 304 Seiten
€ 22,99 (D)
ISBN: 978-3-527-72339-3
Wiley-VCH, 2026
Die Autorin
Stefanie Indrejak ist Management- und HR Beraterin, Keynote Speakerin, Executive Coach, spezialisiert auf Organisationsentwicklung, zukunftsfähige Arbeitsmodelle und selbstorganisierte Zusammenarbeit, Future of Leadership, sowie Transformationsbegleitungen.
Unsere Arbeitswelt ist vielfältiger denn je: Babyboomer, Generation X, Millennials (Y), Generation Z und inzwischen sogar erste Vertreter der Generation Alpha treffen im Berufsalltag aufeinander – mit jeweils eigenen Werten, Erwartungen, Kommunikationsstilen und Vorstellungen von Arbeit. Führungskräfte stehen heute regelmäßig vor der Herausforderung, Teammitglieder aus unterschiedlichen Generationen anzuleiten.
Stefanie Indrejak ist HR-Beraterin mit Fokus auf zukunftsorientierte Arbeitsmodelle und Organisationsentwicklung. Ihr Buch „Generationenübergreifende Führung für Dummies“ soll Führungskräften Mut machen, die Vielfalt unterschiedlicher Bedürfnisse und Ansprüche nicht als Belastung, sondern als Potenzial zu sehen. Indrejak verbindet fachliche Expertise mit klaren, alltagsnahen Beispielen, pragmatischen Tools und umsetzbaren Strategien. Leserinnen und Leser erhalten nicht nur ein tieferes Verständnis für generationenspezifische Bedürfnisse, sondern auch praxiserprobte Methoden für erfolgreiche Kommunikation, Rollen- und Stärkenarbeit sowie für das Schaffen einer innovationsfähigen Teamkultur.
Das Buch räumt mit Vorurteilen auf, erklärt die Gedanken- und Wertewelten der einzelnen Generationen und zeigt, wie Unterschiede produktiv genutzt werden können. Zahlreiche „Top-Ten-Tipps“ und Selbstchecks machen das Werk zu einem Arbeitstool, das Führungskräfte sofort anwenden können, um künftig generationenübergreifend resilient und erfolgreich zu agieren.
Das Buch
Generationenübergreifende Führung für Dummies
Softcover, 304 Seiten
€ 22,99 (D)
ISBN: 978-3-527-72339-3
Wiley-VCH, 2026
Die Autorin
Stefanie Indrejak ist Management- und HR Beraterin, Keynote Speakerin, Executive Coach, spezialisiert auf Organisationsentwicklung, zukunftsfähige Arbeitsmodelle und selbstorganisierte Zusammenarbeit, Future of Leadership, sowie Transformationsbegleitungen.
