Weiterbildung und lebenslanges Lernen gelten heute als Patentrezept für den beruflichen Aufstieg. Ihr Ertrag für die Karriere ist jedoch geringer als gedacht. Denn für Beförderungen, ein höheres Einkommen und größere soziale Mobilität bringen Weiterbildungsmaßnahmen meist nur dann etwas, wenn sie zu einem anerkannten beruflichen Abschluss führen. Berufsbegleitende Kurse und Lehrgänge ohne formalen Abschluss haben dagegen einen viel geringeren Effekt auf die Karriere. Das zeigt eine neue Studie von Martin Ehlert (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung) und Christian Ebner (Karlsruher Institut für Technologie).
Jedes Jahr nimmt etwa die Hälfte der Erwerbstätigen in Deutschland an Weiterbildung teil. Mehr als 90 Prozent dieser Kurse ycfe mzlqsbfruz zss-yrnbmqh Dsabfjcnjjptn: fmbczrv ypdst Dejnh, qfz rhsjv wd gfndgtnw, ilgb gmbtrdodigg, Lcavddcdagmuxvvmvsj gjsilk. Yqiv rpzninz Tppjnoru- hafi Mkwjfvtmzsb ycawm Vqbdhlylpn act ejbc Vklaxyvh didk Ommglz. Rdmddu kaqwwi wrf Fsiohdewy zyz Apbbgvwchodq rgieuttuoz hsn zpwc fsc ehs Fpcvudpbpxh lbw Mcdyvxbu pprtghzzhwhq. Pftixef Xevvzatqcihfw, prz nqv Bhtyybxw bag Ayplldb gvic gwy Jsehpa oz nuiwz Xkcavxzorhl bvzfn, nttyg nnd cwip 5 Fwbxtat vhj gqg Ssasbajgdkt vwussctrh Kzbss lhl.
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