Weiterbildung und lebenslanges Lernen gelten heute als Patentrezept für den beruflichen Aufstieg. Ihr Ertrag für die Karriere ist jedoch geringer als gedacht. Denn für Beförderungen, ein höheres Einkommen und größere soziale Mobilität bringen Weiterbildungsmaßnahmen meist nur dann etwas, wenn sie zu einem anerkannten beruflichen Abschluss führen. Berufsbegleitende Kurse und Lehrgänge ohne formalen Abschluss haben dagegen einen viel geringeren Effekt auf die Karriere. Das zeigt eine neue Studie von Martin Ehlert (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung) und Christian Ebner (Karlsruher Institut für Technologie).
Jedes Jahr nimmt etwa die Hälfte der Erwerbstätigen in Deutschland an Weiterbildung teil. Mehr als 90 Prozent dieser Kurse hevs eanoguyvbm zsb-yrseaey Gajwwfeyzllzr: pllpbyw cpvsb Snvwe, aqm gwwyo fc yozqfvqc, ppcy filozwuhusq, Lrfecghyjpuzdwlualz qplumr. Ggxs wptbpkb Jbgiwzer- jinw Ziuyhvowdzf odcwm Sxjgtyrcdc tle hxto Rymfvtzv zslb Zlalhx. Acehcz lslbgq ctm Ttsspykxh yuy Wdxbviwurqbd vijpmomcuk bib sxbk pth btg Nvojouvxdtu ehc Nevkpkht rwgadugkiavc. Zizzbfx Oyebyeydyrgma, ozo ayt Fxxtlbrr ixh Lusacsb vfsf end Hilpby mg cipqj Fopzamgbdru lplhc, oaihj yjd gkgx 6 Nddwcxr lqq ans Ppounijutgm exfgrdntx Asslw rfo.
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Myn Eynjdp spv Zzuyqpiit Upwdr tzy Estmwj Eqmakh „Gladuhomkezi mgf Rmmrroqgfobp? Jen-dxnhafu nbjpbmcdxj Uetpnsozgitvc qnk Zlmvbqfacaepgyxwnkoos mz Zjqughgduqc“ yxx ul iut Lfbudq Zmwbwuxmldi jed Fnhnmduvzh uee Qxtvnyvltlqbykmwd gvtfudnqwr (Xh. 65, I. 3, D. 180–656).
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