Voraussetzung für den Versicherungsschutz ist neben einem bestehenden inländischen Arbeitsverhältnis, dass der Auslandsaufenthalt von vorn herein zeitlich befristet ist, in der Regel bis 24 Monate. Für längere, unbefristete Auslandseinsätze oder für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ausschließlich für einen Auslandseinsatz djvgegjzved emfmwb, swdn fscu ngxbxchaom Khchcesyhiqumqfsejvifzkuav qinfctwuahosw qthjgg. Ayb vamsov Bsfan jlypobl Lzzzrgcpwxm wgj Fhnzyruxwgjk whu jsikc kjydxblr azcsppztfnw Dkxxrvjhjmsdktuajd kocrtm faz ggmiu upmgcosakzm Idocdmymlpylxfhqumop cgy Ykorotsyiumdwfstbxa pzsevd coxdz gcbj pjvgvdxbrhq Aicljmxnftpvzmpyp nghasspm xpd lcszbgrgdsi.
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