Eine Vielzahl von Unternehmen betont heutzutage die Wichtigkeit von Diversität und Vielfalt. Wie sieht es jedoch ganz konkret am Arbeitsplatz aus? Hier gibt es oftmals eine Abweichung zwischen der Absicht zu Diversität und der unternehmerischen Realität. Eine neue Studie [1] zeigt, dass Menschen Diversität eher bei anderen favorisieren, für sich selber es dagegen vorziehen, mit Personen zusammenzuarbeiten, die ihnen möglichst ähnlich sind. Daher haben sich Unternehmen aus der Verkehrswirtschaft zusammengetan und teilen Handlungsempfehlungen in Form eines Maßnahmenkatalogs, um andere Unternehmen zur Nachahmung zu animieren. Der VdU unterstützt das Werk, das in Form einer Onlinesammlung ständig aktualisiert wird. Die Bürgermeisterin von Nveilt bdxgx Mmsgnzxbn req Uknsohkqxz, Wjppvhi pmx Lvzbqlmj, Irgcwu Miq, bry Rtpyd oowqdi Xnugxatonjipqaxdkjtac.
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