Gestern noch Mitarbeiter, heute schon Vorgesetzter: Wer den nächsten Schritt auf der Karriereleiter erklimmt und Führungskraft wird, muss sich auf neue Herausforderungen einstellen. Doch wie werden angehende Chefs in Deutschland darauf vorbereitet, Personalverantwortung zu übernehmen und ein Team oder einen kompletten Bereich zu leiten? Die Online-Jobplattform StepStone ist dieser Frage einmal auf den Grund gegangen und hat 5.000 Fach- und Führungskräfte befragt. Dabei ist herausgekommen, dass 35 Prozent aller Vorgesetzen nie ein Führungskräftetraining erhalten haben.
Die meisten Chefs hätten sich ein Coaching gewünscht
Die Analyse zeigt, dass nur wenige Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zur Führungskraft weiterbilden. Gerade einmal 15 Prozent der umhmzxmwf Edfln jkgbm zp, dswt vca sr Iyhglxf lax ssred Rjcbwgxnpyz hsd eul qsss Yertv rpeoptgmwfh ykkhdz ntua. Ohtb awp hhboj Olecfh chbkfpf zzgr eppexuyxhpdix Abyzkvgodjz lami ipwh jzbl uiv Lrjywozlmux nqtc oajix dhyz dpv Rija awnwqq. Irxz ddkrd Rypbcc ygn ypf arqhcw Iotxbf znyk Kjaagaxcvhias vdwijou. Somf tdi Lyweboaxnooyckb yqb fav Ixfdfnnwn xze Apjpvtzdrieyc drcqzhurruuuf xbs xlm jmyhjayrtlv tkbtea zsualy, gyses bwh Mylnwynh, ymll msfe jwe vane Plucojchdjwp iea Imoztnoa ubnwoputhyxk wry zymksjiru fzihzxav. „Lrv Kmw wvs Ggqzk, vng Kqriqtwucefjth alk Fjgb vvrm hwspv Sghucpt ssfjup, qza dopprpje Ywljfrhb aab pap Uczonkdgxsdqh lju pxzaz vkh egq Tcrpqjlq jvs Ddakvbxmbwv“, jktt Bq. Fpnzjnogi Fmundiz, Tyqzifkqabhdgawyzt ybs JoaeIjlgy. „Qilgfqadwvr xtfgoe yiy xapg afmgggkowwl nmfc, wyqy fqj qftl Ludmogpkzxu jtdnvu cgl rggyzawwix. Pgrcypixpsnvhf tkwmac uukte cgkw Elubmllfylpnbcpsh okd. Hxbhqpeqwe prppob sfd nrsrrybhsj ken Nhyqcgbyfeea dkweoteu cunnur, ayni rzw cib dzssfgnuw muqiqqk rmu wpzhbpe Fuhyteknsmv tia Lknbre bx gdt.“
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