Um den geänderten gesellschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen zu entsprechen, wurde das Mutterschutzrecht 2017 reformiert. Ziel ist es, die Gesundheit schwangerer und stillender Frauen besser zu schützen.
Mit dem 30. Mai sind folgende Änderungen in Kraft getreten:
Kündigungsschutz bei einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche.
Möglichkeit zur Verlängerung der Schutzfrist nach der Entbindung auf zwölf Wochen für Mütter von Kindern mit Behinderung.
Ab 1. Januar 2018 werden zusätzlich folgende Änderungen gelten:
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