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Eignungsdiagnostik bei der Personalauswahl: Testergebnisse häufig falsch interpretiert

(lifePR) (Lengerich, )
Selbst qualifizierte Eignungsdiagnostiker kommen häufig zu Fehleinschätzungen. "Sehr viele Anwender von Testverfahren interpretieren fälschlich den erreichten Punktwert. Sie lassen dabei den immer vorhandenen Messfehler völlig außer Acht. Nur eine korrekte Klassifikation von erzielten Werten unter Berücksichtigung der Größe des Messfehlers ist praktisch vertretbar", schreibt Professor Dr. Karl Westhoff (TU Dresden) in der überarbeiteten Auflage des Lehrbuchs "Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach Din 33430".

Der Diagnostiker warnt vor den häufigsten Fehlerquellen:

- Testautoren schlagen gelegentlich unangemessene Vorgehensweisen vor.
- Bei selbstentwickelten Verfahren ist die Fehleranfälligkeit noch höher.
- Besondere Untersuchungsbedingungen werden oft nicht berücksichtigt.
- Normen eines handelsüblichen Tests gelten in der Regel ayt izi Raycrsto, ygr bsk paeqvukf mfrdoskzx; twc ecxyi Lrqxqoacbbnu, dtgk apdbxcxybnnvmc, ksqd ospo lbi Gzkrbelexraiyf bxkfxf.

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