Sven Häberer, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Müller Radack Schultz: „Ja, es sind allerdings mehrere Fallgestaltungen für das Homeoffice im Zusammenhang mit Energieknappheit denkbar, aus denen der Arbeitgeber agieren muss und die unterschiedlich zu handhaben sind. Fällt etwa die Energieversorgung beim Arbeitgeber aus, kann dieser den Beschäftigten keinen, den Vorschriften des Arbeitsschutzrechts genügenden Arbeitsplatz zur Verfügung stellen. Denn nach Angaben in der Arbeitsstättenverordnung* in Verbindung
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*§ 4u Hoa. 6 B. 5 bxi 6 BksZuujaM
**Vncgnwejyt Sfyvnz nvo Xcsjtddsthjwrt (VVE) P1.4 Ws. 2.1
***§§ 375 Byx. 9, 638 OPC
****Jrb. 51 LK