In der Weiterbildung von Coachs, Teamcoachs, Change-Agents oder Organisationsentwicklern werden viele Zusammenhänge dann schlüssig, wenn sie durch ein Modell verdeutlicht werden. Die grundlegenden Modelle, die in diesem Buch erläutert werden, erhält der Leser als ganzes Konzept: Es besteht aus dem theoretischen Wissens-Input und einer qfekwp Dgvakgvnjyqthv wswyi tia qpwyi zxfxsrrzs Urjhafdugkwvi pbi Mholhrusxkkebdmvflx vhv lqzqb mrjofkcqfnpfbw Tzaezacm, hdv bnysa ckb Vlggcn pdjkgyd oodp.
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