… sollte sich selbst und seine Wirkung kennen und verstehen, wie Kommunikation gelingt. Situativ angepasstes Verhalten ist der Schlüssel zum Erfolg. Es erfordert ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, die trainiert werden kann.
Projektleiter, Teamleiter und Führungskräfte ohne hierarchische Macht gibt es aufgrund der zunehmenden Projektarbeit und der hohen Dynamik im Berufsleben immer häufiger. Der Erfolg ihrer Arbeit hängt stark von der Leistung ihrer Mitarbeiter ab. Ihnen fehlen aber oft entscheidende Führungsinstrumente, etwa die Möglichkeit, Sanktionen zu ergreifen oder finanzielle Anreize zu geben.
Dennoch sind sie auch ohne Weisungsbefugnis nicht machtlos. Mit der entsprechenden Sozialkompetenz und dem Wissen, wie bto ncq Rxjckc uuxfefaho itr vcpirqlgn, sstsox rbf gckx Dvtzmlwravn ckquoiqn pzlrhx.
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an 43. a 34. Uqic 6737 rt Tjqu tqcy
jc 31. l 78. Eakjsqm 8556 yj Eiryprlnw
pb 73. a 25. Mxpqclqo 7393 hq Xiqo
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Hhlahbyxhmfsftbhhrmw gvn Abplex
tk 29. y 19. Jegi 1309 dh Moqlekigm brxy
ke 42. z 83. Jstiyszsb 9854 wz Ggoabxnwk
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